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回答16件
私は新人研修を受けたことがありません。新人研修を受けた人を使う事は多々ありますが。常々思うことがありますが、日本企業の中堅中規模以上だけなんじゃないですか？新入社員研修や新卒優遇という温い環境を提供する会社は。無いよりはあったのが良いでしょうけど、実際に役立つのは客と接する営業や取引会社と接する部署の人だけかなと思います。その営業も、製品やサービスをただ売るだけならまだしも、技術的な内容を社内に持ち帰って検討する様な技術営業を含む職業では、新入社員教育だとか全く意味無いと思います。その企業で暫く働いて、その企業の技術を身に着けてからでないと営業としては全く相手にしたくないし、発注もしたくないというのが発注側の本音です。よくいますね。派遣企業の営業マンから私の机の右側に机をつけてる社長や私の机の前に机のある部長に電話が事務受付や直接掛かってくるので、嫌がっているのを。時間の無駄というもので、他に仕事があるのにコンサル会社や派遣企業から、どうかしたら1日ひがなに電話がかかってくることがあります。とくに派遣会社で顕著なのが、営業マンが派遣社員として働くならまだしも、営業マンが連れてくる人なのだから責任などそもそも発生しないので限られた時間と予算で仕事を割り振る余裕がありません。まだ資格持ってる一人親方みたいな人で、その道で１０年２０年とやっている人だと信用があり、多少単価が高くとも仕事を投げたいのが本音です。新入社員研修って必要なのでしょうか。そういうのに力入れられた方達とは、うまくコミュニケーションを取れないのが本音ですよ・・・。
今勤めてる会社以外に意味はないと思います。 私が、日系大手に入社した時、丁寧な新人集合研修受けました。研修センターなんていう立派な建物で。ひたすら座学、そのあとチームで話し込んで発表みたいな。最後は社歌歌って終わり。工場で実習したあと、配属されて独身寮に入りました。土日も同期と遊んだり、旅行行ったり。しかし、だんだんと同期も結婚したり、子供できたり、異動して海外行ったり。 そこそこ大手だと新卒一括で採用して、その会社に染めようとします。その一環ですので、意味あるかと言えば、入社した会社に一生いるのでしたら意味あるでしょう。大手の良さをたっぷり味わって、もう転職しましたが、研修より仕事で失敗した方が、役立つと思います。
社会人一年目なんてそんなもんです。 私もよく寝てましたし、靴脱いで怒られたりしてました。社会人マナーなんてネットで調べりゃいくらでも出てくるしやる気のない受動的な研修なんて学びもないです。能動的に学ばないとまずい！という機会が恐らくどこかのタイミングでやってきます。その時にネットで調べれば解決です。 学校のテストもそんなもんでしょう。 ちなみに私は寝まくってましたけど、その後営業成績は同期内でトップクラスでしたし、その後外資へ転職しキャリアアップしてます。真面目に受けていたやつといえば、、、 ですね。 特に研修態度と業務成績との関連性は高いとは言えないかと。 そんなもんなので悩む必要もない。
私は役立ちました 役立ったという人もいます 役立たなかったという人もいます つまり答えの出ない愚問 どこぞのブラック企業のように奥地で自己啓発セミナーまがいのことをするところもあります きちんと商品やサービスの勉強をするところもあります プレゼンテーションなどのコアスキルの練習をするところもあります つまり答えの出ない愚問 いい大人が研修なんて役立ちますか？と聞いている時点で質問者さんの頭の弱さがわかります
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o4n
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