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回答3件
文系で有利な資格は語学力ぐらいしかありません。 だからといってTOEICとかそれに類するものを取れば完璧というわけでもありません。 資格はあくまでもその能力を証明するだけで、その人が優秀かどうかはまた別の話だからです。 就職活動は、ご自身の経験に基づいてなぜそこの会社なのか、どういう仕事をしたいのかを深掘りされます。 また、経験から学んだことや失敗したこと、なぜその行動を取ったのかも聞かれたりします。 基本的に企業は主体性のある学生を必要しており、受け身の学生は基本的に落とされます。 経験という観点では、アルバイトとかゼミといった“当たり前“のものではなく、その行動自体が強制されないもの（例えばサークルに入って何かをしたとか、有志で集まり何かにチャレンジ）といったものが必要になります。
元三菱電機社員の者です。 三菱電機に入社する為に必要な資格という物は、特に御座いません。 まず大前提として、質問者様が会社に入社して、どんな仕事をしたいか次第かと思います。 例えば海外営業の仕事や、海外駐在をしたいなら、何らかの語学の資格。 経理の仕事がしたいならば、簿記2級以上、法務の仕事がしたいなら法律に関する資格を取得している方が、希望する仕事への配属が叶いやすい。と言うのはあると思います。もちろん、有利になるだけで、これが全てではありません。会社は、本人の仕事に対する意向の他、会社側の希望も有るからです。これは、三菱電機に限定された話ではありません。 関西限定の勤務も可能です。特に理系の方で工場勤務(研究職)の方だと、定年まで一度も転勤も無く…と言った方も昔はいらっしゃいました。 事務系の場合は、地域限定職を選択すれば可能です。ただ、総合職と比べたら仕事の幅は狭まってしまいます。 また、余談ですが、光栄です。(幸甚です。の誤り？)の使い方がおかしい様に思いました。(光栄です。は、自分が他人から評価された場合などに使う言葉です)
有利な資格は特にないです。 資格よりは、自分がなぜ入社したいのか、等々を考えた方が良いです。 資格で合否が決まることはないと思います。 資格を持っているならば、なぜその資格を取ろうと思ったのか、資格を撮るためにどのような過程で学んだのか、その資格を入社後にどう活かしたいのか、が重要です。
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