就職活動で資格があると有利と考えられているのはなんで?

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大学生が就職活動に対して持っている資格有利という考え方は何故だと思いますか。

社会人で新卒採用のリクルーターをしております。
色々な学生と就活について話をしたり、時には現場レベルの面接官をやっておりますが、結構な確率で資格はどの様なものがあると有利ですか?とか、どの様な資格を持っている学生を取りますか? といった「資格」についての話を山ほど聞かれます。
会社では事務系総合職として採用をしておりますので、募集要項にも資格欄は不問といった記載をしており、選考に際しても資格の有無は全くもって重要視されていません。
社会人でお勤めの方ならわかると思いますが、よほど特殊な仕事や業界でない限り基本的には新卒採用の時点で資格は要らないかと思います。
この話を他社に勤めている友人に話したところ、やはり一定層資格云々という学生は居るようです。

個人的に不思議で仕方がありません。
何かネットか動画などで資格有利みたいな話が出回っていたりするのでしょうか? 皆様のご意見をいただければと思います。

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色々な学生と就活について話をしたり、時には現場レベルの面接官をやっているのではあれば、その時に質問してみれば良いのではないでしょうか? 個人的な意見では、社会人になったら勉強する時間が少なくなるため、今のうちに取れる資格は取っておこうという考えではないでしょうか。
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ITエンジニアの観点からですが、、 公的なものからメーカーやプラットフォーマーの独自認定等、グローバルな資格も沢山あるので日本に限った話ではないと思います。 客観的にその人のスキルや知識を見抜くことができる指標の一つなのではないでしょうか。 私なら、全く同じ年齢、経歴、人間性で甲乙つけがたいときは、資格の有無で判断すると思います。 業務で得る知識とは別に体系的な知識を身に付けられる人は、少なからず勤勉さや向上心がある点と、今後同じようなことを学ぶときのスピード感が違うであろう点を評価して加点します。
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資格教と呼ばれるもので、比較的入学が容易な大学の学生がハマりやすい宗教だそうです。 大学に入ったのはいいが無気力に過ごしてきたのでガクチカがない→就職活動で戦えない→大学とか授業とか意味なくね?→資格とれば就職できるかも、という理屈のようです。一部の企業や職種を除いて新卒採用時に資格は全く重視されないのは統計上明らかなんですけどね。
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