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投稿者様のおっしゃる通り テレワークにはメリットが多いです。 特に通勤時間がゼロになる事で、 その分を純粋に自分の時間とできるため 体が休まります。 デメリットは、 通勤で運動をしないため知らず知らず体が蝕まれ 骨粗しょう症や腰痛などの物理的疾患 会社から自分の評価とは別に 上司及び同僚との、空気感を共有した会話ができないため、 疑心暗鬼から、鬱を発生しやすい所にあります。 投稿者様におかれましては、 テレワーク時におかれましても、 体と心のバランスに気を付けて頂ければ幸いです。 私は元々テレワーク推進派で 仕事も全てテレワークで済むのですが 週数回でも出勤できたほうがいいのかも と今は思っています。 そういった感じです。
テレワークだろうが何だろうが企業は売上あげないと成立しませんよ。 テレビでもテレワークで若手が育たないなどと言いますがね。私が若いころ、上の世代に教育を施してもらったことは全く御座いません。全て前例を見て、自らの失敗を含めて仕事をする環境しかなかったため、その前例が実績や、資料だっただけです。コミュニケーション？そんなものありませんよ。今の中途採用の勤務先にしても、元上司が私に教えた事と言えば、カタログに書いてある公式そのままの内容一つを１０分かけて読み上げたくらいです。それ以外に何か教えてもらったというよりは、あれを知りたければこの棚にある資料、これを知りたければこの棚にある資料くらいですね。それも私に棚の資料の所在を覚えさせて、その資料の検索システムと実際に棚に置いてある資料全てにインデックスふらせて誰もが検索して見つけやすいように整理しろなどと余計な仕事を押し付けられた事が多々あります。今に始まった事ではありませんが。そういう事を知らずに、新卒や若い人は、当然の様に検索システムを使われます。あの棚全て整理してくれるならと思っていますが、使うだけ、更に文句を聞いた事はありませんが、完全ではないのはわかっていますから文句もそのうち言う事でしょう。文句だけ言って何もしない。元上司や他の社員同様のパターンなのは目に見えています。 リーマンショック前までの日本社会では罵声と罵倒と暴力暴言が全てでした。今はまだ当時よりはやんわりとしています。ですが、今の２０代の親が家庭では職場と違う顔だとは思います。職場で私達が、その親世代達に何をされてきたかさえ想像できないでしょうね。その程度で悩むというのなら。私はそんなものよりも、３０ｍ×１００ｍ×１０ｍの工場において数億円の機械をｍｍ単位で配置する際に、客先の希望するイメージと違わないか、そういう事に神経を使います。
他の方も書かれていますが、テレワークになった事で他人とのコミュニケーションが薄くなったことだけがネックです。 それ以外は全くもって問題ないですし、通勤時間がなくなった事で睡眠時間もしっかり取れています。 課題は今後定常的なものになるかでしょうかね。 コロナが終息して元に戻ったら意味がないですし、このまま継続して欲しいと強く思っています。
質問者の意見に合意です。 敢えてデメリットを挙げるならば、運動量の減少ですよね。意識的に運動をしなければどんどん太ります。
IT関係で新しい言語だけで構成するソフト作成とかなら余裕じゃないでしょうか。逆に昔の設備を直したりする現場に直接入る仕事関係は例えIT系であっても完全なテレワ－クが無理かと思うのです。その現場にものがあるのだから、まずそこで必要な情報を直接拾ってこないと無理ですよ。
私個人としてはメリットが多いのですが、チーム作業をするときに、間違いなくさぼってるだろうなぁという人はやはり一定数います。もし職場で顔を合わせていれば数分で終わる会話でも、チャットしても1日返事がない、電話しても出ない、という人はいます。他の仕事してないはずなのにです。上司に確認しても、いやぁ私もなかなか返事なくて困ってるんですよー的なこともあります。
リモートワーク、私も最初は心配でしたが慣れてきたらほぼメリットばかりです。 通勤時間はないから残業してもそこまで負担ではない。 BGMを流しながらリラックスして仕事ができる、昼休みも自由に使えてランチも自宅で作れば安上がり！ コミュニケーションが希薄になるということも多少はありますが、通話でやり取りすることもあり仕事としては意外と何とかなるなという印象です。 デメリットとしては、そこから深い人間関係を作るのは難しいかもですね。 出社の時は会社の同僚がプライベートでも会ったりする親友になるケースも結構あったんですが、今の環境ではそれは難しいなって思います。 あと、自分は今の部署がコロナ前の出社勤務だったころから所属していて途中からリモートになりました。もし、異動先で初めからリモートワークだと最初は意外と苦労するかなって思っているので逆に異動するのが怖いです。
今まで通勤時間が片道２時間で往復４時間、この時間が仕事の時間に割り当てられるのは会社のメリットですし、仕事に割り当てない日でも、妻とのテレビを見たり、話したり、子供たちとの会話も増えましたので、メリットだと思います！ デメリットは質問されていませんので、返答いたしませんが、デメリットも色々感じています。
メリットは、 通勤の負担(交通費、時間)がない。 時間に余裕ができる。 デメリットとしては、 人を育てるのが難しい 人間関係を新規につくることが難しい 管理する側、される側も難しい 今まで、人の顔色や動作を見て、理解しているかしてないかを見たり、新人も、先輩の仕事を見て仕事のやり方を覚えたり、横で教えていたのが、いろんな意味で距離が離れるので現場の空気感が伝わりにくい。 今後、リモートを取り入れた企業の人間関係や業績、メンタル関係がどのようになっていくかを見ていくことも必要ではないでしょうか。 人は精神的な繋がりが必要だと思います。 割り切りすぎてドライな人間関係になりすぎないか不安です。
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