Q.LITALICOは子どもが居ても正社員で採用してもらえますか？

良くも悪くもそれぞれの園の施設長に保育のやり方は一任されているところがあるので、施設長としては自分の園のように作ることができるのでやりがいはあると思います。ただそこに所属するスタッフはやはりその保育や施設長との相性は合う合わないあるので、そこは働く前にしっかり本社の人事にどんな保育をしたいのかなど伝えることで考慮してくれるのでとても大事です。 なんでもいいと伝えると、人がたりない施設に回されたりするので、そこはしっかり最初に伝えるべきだと思います。 保育現場はどこでもあることですが、子どもの数に対して保育士、スタッフ数が足りない状態が日常的で、その中で子ども達の保育を安心安全におこなうためにいつも気が張っている状態でみんな疲労困憊の日々でした。

管理者の指示で動くのではなく、自らアピールしたり能動的に業務をこなすので、圧迫感はないが、業務分担がはっきりしていないので、人の異動があると、誰がどの業務を行うかが変わるなどわかりづらく、他部署に業務依頼する時は非常に気を使うと感じた。人事異動は予想外に多く、明らかに本人の希望などと関係なく上からの命令で異動するといった印象。

三方よしの理念をもとに運営されており実際働く従業員もそれに基づいた動きができる環境でした。そのため、お互いが支え合って業務を進めていくのはもちろん、誕生日や目標達成時などことあるごとに祝福したり、学習のための時間の確保や研修が頻繁にあったり座談会で別業種の方とのコミュニケーションの時間があったりと理念がここまで浸透しているのはさすが大手で世界一を目指す企業だと感じました。

高齢者向け食品を製造・提供しているため、高齢化社会の日本での需要はあると思う。 ただ、競合他社や食材高騰には抗えなくなる可能性も否定できません。 そのため、今後も安泰かという確証はありません。 高齢者向けの非常食の製造もしていたので、その点は良かった。

良くも悪くもそれぞれの園の施設長に保育のやり方は一任されているところがあるので、施設長としては自分の園のように作ることができるのでやりがいはあると思います。ただそこに所属するスタッフはやはりその保育や施設長との相性は合う合わないあるので、そこは働く前にしっかり本社の人事にどんな保育をしたいのかなど伝えることで考慮してくれるのでとても大事です。 なんでもいいと伝えると、人がたりない施設に回されたりするので、そこはしっかり最初に伝えるべきだと思います。 保育現場はどこでもあることですが、子どもの数に対して保育士、スタッフ数が足りない状態が日常的で、その中で子ども達の保育を安心安全におこなうためにいつも気が張っている状態でみんな疲労困憊の日々でした。

管理者の指示で動くのではなく、自らアピールしたり能動的に業務をこなすので、圧迫感はないが、業務分担がはっきりしていないので、人の異動があると、誰がどの業務を行うかが変わるなどわかりづらく、他部署に業務依頼する時は非常に気を使うと感じた。人事異動は予想外に多く、明らかに本人の希望などと関係なく上からの命令で異動するといった印象。

三方よしの理念をもとに運営されており実際働く従業員もそれに基づいた動きができる環境でした。そのため、お互いが支え合って業務を進めていくのはもちろん、誕生日や目標達成時などことあるごとに祝福したり、学習のための時間の確保や研修が頻繁にあったり座談会で別業種の方とのコミュニケーションの時間があったりと理念がここまで浸透しているのはさすが大手で世界一を目指す企業だと感じました。

高齢者向け食品を製造・提供しているため、高齢化社会の日本での需要はあると思う。 ただ、競合他社や食材高騰には抗えなくなる可能性も否定できません。 そのため、今後も安泰かという確証はありません。 高齢者向けの非常食の製造もしていたので、その点は良かった。

ツクイ倶楽部という制度があり毎月給与より何円か（忘れてしまいましたが数百円）天引きされて、色々な費用が出ます。見舞金や子の入学祝い金、勤続年数に応じたお金もでます。休日のお出かけの際の宿泊代が出るなどたくさん種類がありました。上手く活用したらかなり得だと思います。もちろんツクイ倶楽部に入らない選択もできます。私は入って良かったと感じておりました。