上司と合わないという理由で新卒1年目に転職をするのは間違っていますか？

新卒一年目だと、キャリア採用として欲しがる会社はいません。 せいぜい第二新卒といったところでしょうか。 あなたの実績はそんなものだということです。 何の実績もない新人が上司に歯向かって辞めましたと言ったら、まず採用はされないでしょう。 間違いとか正解とかは他人からは口出しできませんが、要らないですね。

質問で返すかたちで恐縮ですが 2社目でも合わない上司がいたらまた辞めるんですか？

頑張って仕事をしたのに、上司に認められないとやる気がなくなってしまいますよね。お気持ち分かります。 パワハラや、それに近いことをされているのなら時間の無駄なので迷わず転職かと思いましたが、投稿頂いた状況を見る限り、上司の方が理不尽なことを言っているかどうか判断できませんでした。 貴方に抜群の才能とスキルがあって、上司の方が言っていることが間違っている場合は転職して正解だと思いますが、もしそうではない場合、転職しても同じことの繰り返しにリスクがあると感じました。 上司の方は、入社して数ヶ月のあなたよりも経験もスキルも豊富なはずですので、その方が仰ることが間違いであると断定するのは少し焦りすぎな気もします。 モノを売り買いするのは人間なので、定性的な部分も大切にすべきだと思いますし、あなたが苦手だと思っている上司よりも攻略が難しいお客さんも大勢いることが考えられます。 なので、いろんな意味で、もう少し頑張ってみるのも悪くないのでは？と思いました。

理由が上司と合わないことなら、やめることはオススメしません。今の段階でやめることのメリットはほとんど無いと思います。方法が実感として身についているというのも、よくわかりません。成果を上げられるようにならないと正直転職できないと思います。

どこに行っても合わない人がいるから、自分を変えることで解決しましょう。「上司は感覚派」というのはあなたの感覚だったりして。感覚派はあなたでは…？計画の練り直しなんて仕事の上では当然のことですねー。あなたか上司を嫌、と思うように、上司もあなたを嫌、と思っているかもしれないですよ。

何も間違っていません。 上司からの象徴的暴力を受け続けて心を病んでからでは遅いのですぐに辞めてください。合う場所が見つかるまで探せばいいだけです。あなたの心は壊れたらもう二度と元に戻りませんが、仕事ならいくらでもあります。一度しかない人生です。まだお若いのですから、自分の情熱を信じて道を選んでください。あなたの人生を生きてください。

複数回の転職経験者です。質問者さんとは業種業界も違いますし、1年で転職したわけではないですが。 転職活動自体は時間と労力以外かからないので、そこから踏み出してみてはいかがでしょうか。 ※転職エージェントなどからも言われると思いますが、辞めてからの活動はおすすめしません。 ご自身の理念・理論が同業他社でどのように評価されるのかを知ることができるでしょう。 あとは「もう一度お客様の気持ちになって考えてみて」という指摘を受けたところで、気になるところとして、個人の経験則になりますが、ご参考までに。 熱意や意識の高い若手の方には、時として一方的な目線、視点になりすぎる方も散見されます。 売り手目線として立派なものでも、必ずしも書いて目線と一致するか（ニーズに合っているか）は別物です。 BtoCの業種の方への良い例えがなかなか思いつきませんが、簡単に操作できるガラケーや簡単スマホを欲しがっている人に、超ハイスペックで超多機能なスマホをおすすめしているようなもの、、、でしょうか。 それ自体が良いものであることは間違いないのかもしれませんが、その買い手の欲しい物ではない、と。 もしかしたら「お客様の気持ち」というのはそういったものを指していらっしゃるのかもしれません。

私は転職悪いと思いませんよ。大体多くの人がどこいったって一緒だとか、3年はいないととか、転職出来なくなるなどと言うと思います。 しかしこれは一般的な答えであってそれにあなたが当てはまるかはわからないです。 正直、職場を辞めたくなる理由は人間関係が殆どなのかなと思ってます。 いろんなことを天秤にかけて、今後の転職活動も面倒くさいけどやりきること、転職活動が思ったように上手くいかないかもしれないこと等あっても納得して自分で自分の責任をとれると腹を決めれれば転職大丈夫だと思います。 私は3年以内に辞めても次は見つかったし、職場をかえてストレスなく働けたこともあるし、辞めたことを一度も後悔したことありません。 会社に残るのも、やめて次探すのも同じようにメリット・デメリットあると思います。 周りの意見とか、社会的にどうとかじゃなくて自分がやりたいようにやればいいと思います。 こうしたいと思ったことが今の貴方にとっての正解なんじゃないですか。

「お客さんの気持ちを考えてみて」 これが明確でないと思うならば、あなたは営業を始めとしたお客さんと関わる仕事ができない人です。 そして、本で学んだ頭でっかちな思考でしか仕事ができず、お客さんのことなど考えていないのでしょう。 その時点で転職したとしても、まず評価されないです。 また、上司がパワハラとかならまだしもあなたが合うか合わないかだけで考えるならば、 何回転職しても上司が変わるたびに合わなければ転職します。 営業としてやりがいを感じるならば、お客さんとキチンと向き合って、 お客さんが喜ぶことは何か考え抜いて下さい。 考えられないならば営業などできません。

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転職する、という決断をするためのステップが 短絡的過ぎませんか？転職に反対するわけではないですが、問題解決のステップを踏んだ上でも遅くはないと思います。相手と問題点について話し合いましたか？話し合いに応じない人であれば、別の方に相談しましたか？何かの壁にぶつかった時に、目先の問題から逃げるために転職することを考える癖はつけないようにしましょう。転職する時の説明に困りますし、転職した後も同じ問題で悩むことになる可能性が高いです

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まずは上司の「お客様目線で考えて」の真意を確認するところからすべきだと思います。 なぜあなたの企画書に対して、上記のような指摘に至ったのか？を知るべきです。 あなたは、この御指摘に対して自信を持って説明することはできますか？ あなたにとってお客様とは誰で、どういうことで悩んでいて、どんなサービスを求めていて、自社で何をどこまでいくらで提供できるか説明出来ますか？ あなたが上司を納得させるレベルに無いのであれば、上司の方のご指摘の方が正当性はあると判断します。 また、あなたは上司を「感覚派」だと決めつけていませんか？ ビジネスでは数値的・論理的な考察に加えて、感覚的な判断が重要な場面も多々あります。(顧客と旧知の知り合いだと契約は上手く行きやすいですし、第一印象や好き嫌いも大きく影響します。感覚って物凄く重要な要素だと思いますよ。営業職でそれを分かっていないのであれば相当マズイ。転職以前の問題。) 素直に、上司に「なぜそのように感じたのか教えて頂けないでしょうか」と聞きに行くべき。あなたの成長に繋がると思いますし、将来の転職の武器になると思いますよ。

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やっぱりまずは、あわない上司の上司に異動やチーム変更をお願いしましょう。どの会社でも嫌な人はいます。。。 それでもだめなら、転職活動して、決まったらやめましょう！

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私は質問者さんが非常に羨ましく思います。 仕事のことで衝突する（できる）のはとてもいい環境です。 おそらく、多くの会社ではいままで作ってきた仕事のやり方を壊すのが嫌だというところが多いと思います。それは上から下への絶対的な命令系統を、下から上への提案を受け入れると言った体制に変えることも含めてです。私も運送とか物流系の会社にいましたが、かなりのトップダウンで入りたての奴は黙ってろみたいな空気が有りました。 提案に乗って失敗したら責任を取るのは上なのです。そんなリスクを新人のために取ってくれる上司はあまりいないと思います。特に大手だと引き算でその人のキャリアが決まってしまうような部分がありますので、多くは拒絶するか、こいつは自分に合わないからよそに飛ばそうとする上司がほとんどだと思います。このケースだとまだ穏便に相手をしてくれていると思います。 ガチガチの変な会社だと、新人が仕事のやり方を大きく変えようと提案してきたら、頭から押さえつける（罵倒する）か、生意気だと職場イジメが始まるか、部署異動の話が出てくると思います。 良い会社だと、「まあこのまま1,2年は仕事の内容をしっかり理解してみて、それでも新しいやり方があったらもう一度言ってみてよ」と柔らかく対応してくるかもしれません。 私も経験がありますが、今のままではお金がたくさんかかるので全社的にこうしたらどうですか？と通信環境の提案をしたことがあります。直属の上司はわめきながらその提案を一蹴しました。すぐに部署異動の話が来ました。 要するに、成功したら新人の手柄な上に、自分らがいままでやってきたやり方を否定されるわけですから、上司含めた旧来からのメンバーが無能ということになります。 失敗したら上司が責任を取ることになります。どっちにしても自分には良いことは無いわけです。 理不尽ですが、大手の会社づとめというのは能力がある人よりも、空気を読んで従順に勤める人のほうが長生きで結果的に大過なく日々を過ごせるのです。質問者さんのような仕事をしたいならボトムアップをどんどん受けいれるベンチャー系に行ったほうがいいかもしれません。あるいは大手でもリクルートのように（起業前提で）下からのアイデアを常に欲している企業とか。まあ物流とはちょっと違いますけれども。 運送・物流系の管理職なんて能力者はほとんどいないので、新人の能力を驚異だと思っているのですよ。

こういうのは正解がないので、自分で転職した方が良いと思うのなら転職したら良いと思います。転職活動をしてみて、市場価値があればすぐに転職先は見つかります。市場価値が無ければ、なかなか転職先は見つからないと思うので、今の場所で自分を成長させるのが先になります。

もう少し粘ってやっていてもよろしいかと思います。 今のご時世、辞めたら次行く会社がなかなか決まりにくいのが多くあります。 私自身も、会社に辞めさせられた方で次見つかるやろうと思ってやっていたのですが、半年は掛かってしまいますので、少し考えてやっていけばいいと思います。 またどうしてもという場合、エージェントと転職サイトだけでも登録して、各企業の求人等の情報収集だけでもしていれば、気が楽になるかもしれません。

転職しなくても、転職しても、どちらも正解です。 ここにあるコメント欄はガン無視して下さい。 自分の直感が全てです。人生楽しみましょう。

私の経験上営業職は多かれ少なかれ投稿者様の様な事が未だ横行しがちな職種なのではないでしょうか。 どこに行っても大きく状況が変わる事は期待できない可能性が高いと考えます。 投稿者様は効率重視の今風の考え方をされていると見受けられますので、 営業の経験を活かしつつ、その考え方が生かせる職業への転職を視野に入れつつ、 現職をとことん全うする気持ちで続けるというのはいかがでしょうか？ 応援しております。

もう既に沢山の回答が出てますね。これ以上回答を待ってもますます悩むだけでしょうから、あとはよく考えてみてください。自分の選択が成功でも失敗でも受け入れてください。これからは選択の連続です。後悔のない人生を送ってください。

パワハラがあるわけじゃなく、1年目の質問者さんの少ない経験で考えた営業手法と、経験豊富な上司の方の考え方が合わないんですよね。上司を妄信する必要はないですし新しい考え方を取り入れるのはとてもいいことですが、少し謙虚に考えてみたらいいのではと思います。