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dehaze

Q.上司と合わないという理由で新卒1年目に転職をするのは間違っていますか?

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新卒1年目の社会人です。 せっかく熱意を持って4月に入社したのですが、上司との感覚が合わず仕事へのモチベーションがなくなっています。 BtoCの営業職として、研修で学んだ知識を生かしながらお客様との信頼構築や成約につながる提案の仕方などが実感として身についてきたので、仕事へのやりがいは感じています。 ただ、自分の上司は「感覚派」の人間で、頑張って数字を集めて考えた営業計画書や書籍で学んだ方法を用いたロープレでも「それじゃだめ」「もう一度お客様の気持ちになって考えてみて」と明確な根拠を示さずに否定されることが多く、改善のしようがありません。 そのため、計画の練り直しなどで残業することも多々あり、最近はこの会社に入ったのが間違いだったのではないかと感じるようになりました。 異動を申し出ることも可能かもしれませんが、営業職以外をするつもりはありませんし、異動しても社内で上司と関わる機会があると思うと、いっそ同業他社などへ転職したいです。 このような考えは間違っているでしょうか?
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転職するのはご自由に、ですが、「上司とウマが合わなくて」を理由に転職...
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転職するのはご自由に、ですが、「上司とウマが合わなくて」を理由に転職するのはお勧めしません。 この先もウマが合わない上司なんて、履いて捨てるほど出てきます。その度に辞めるか、というのも現実的ではないでしょう。 他人は変えられませんが、自分の捉え方は変えることができます。 今の上司が意図することを、自身がどうすれば理解できるか、もう少し粘ってみても良いのではないでしょうか。ちょっと上司を下に見ているような感じもしますので、その辺も気をつけていただいて。

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何事にも形があると思います。 例えば誰しもが理解してくれるような実...
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何事にも形があると思います。 例えば誰しもが理解してくれるような実績を残したサークルの管理をしてたとします。 四年目にして、4月に入ってきたばかりの一年生に僕の考え方と違うので辞めますと言われました。 職場になれば20歳以上年齢差がある事もあり、その間培ってきた実績などを踏まえて新人教育に活かすものと例えば会社が考えているのであればただの甘えに取られる可能性があります。 スキルアップのために中途入社してくる方をたくさん見ています。朝は入社の浅いスタッフが朝礼後コーヒーの準備をします。古い考えかもしれませんが、中途で入社してきた方々の中には私はお茶汲みに入社したわけではない。 もっともでしょうが、その日に辞表出してもらって構わないと思います。

もう少し粘ってやっていてもよろしいかと思います。 今のご時世、辞め...
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もう少し粘ってやっていてもよろしいかと思います。 今のご時世、辞めたら次行く会社がなかなか決まりにくいのが多くあります。 私自身も、会社に辞めさせられた方で次見つかるやろうと思ってやっていたのですが、半年は掛かってしまいますので、少し考えてやっていけばいいと思います。 またどうしてもという場合、エージェントと転職サイトだけでも登録して、各企業の求人等の情報収集だけでもしていれば、気が楽になるかもしれません。

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私の経験上営業職は多かれ少なかれ投稿者様の様な事が未だ横行しがちな職種なのではないでしょうか。 どこに行っても大きく状況が変わる事は期待できない可能性が高いと考えます。 投稿者様は効率重視の今風の考え方をされていると見受けられますので、 営業の経験を活かしつつ、その考え方が生かせる職業への転職を視野に入れつつ、 現職をとことん全うする気持ちで続けるというのはいかがでしょうか? 応援しております。

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もう既に沢山の回答が出てますね。これ以上回答を待ってもますます悩むだけでしょうから、あとはよく考えてみてください。自分の選択が成功でも失敗でも受け入れてください。これからは選択の連続です。後悔のない人生を送ってください。

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実力さえあれば辞めるのは自由。間違ってません。好きにしてください。 ...
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実力さえあれば辞めるのは自由。間違ってません。好きにしてください。 上司の顔が生理的に無理って理由でやめてもいいと思います。 ただ、転職先には「合理的な」退職理由を伝えてください。

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ご質問からは、承認欲求しか感じないのですが。自分の意見を諸手を挙げ肯...
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ご質問からは、承認欲求しか感じないのですが。自分の意見を諸手を挙げ肯定してくれない事への不満。否定的な反応を示す人への反発心しか感じません。しかし今の若い方はこういうものなんでしょうか?世の中、自分と同じ意見・価値観の人ばかりでは無いから意味深いのですよ。 他者との会話や議論も、同じ意見ばかりでは無いから意義がある。一見冷淡に切り捨てられたり否定されても、意外と気付きやクールダウン効果があったりするものです。 あと、上司や先輩の立場にしたら、見どころの無い子に指導指摘はしないと思われます。 あなたの計画を見、伸びしろを感じたからこそのもう一声!と言うことは無いでしょうか? 単なる場当たり的な指導かどうか、もう少しよく見て考えてもいいのでは?

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いいっ 自分の考えは大切にしてください 人にとやかく言われることない さっさと退職代行使ってやめましょう いろんなことにチャレンジしてください

全然いいんじゃないですかね。
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全然いいんじゃないですかね。

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考えは間違ってるとは思いません。 おそらく就職1社目で会社の中身をあれこれ比較することが出来ないので退職するかどうか判断するのは難しいと思いますが、上司と合わないという理由だけで辞めたいというのは退職理由の材料としては乏しいですね。私も何回か転職しているので転職すること自体は悪いとは思いません。ただ今の会社を辞めて2社目の会社に就職出来たとしてここの上司とも合わないといったことになったらまた会社を辞めるのでしょうか?じゃあ3社目は?4社目は?となっていくような気もします。 基本的に上司は部下を選べますが部下は上司を選べないと思います。なのでどの会社に行っても同じような事が起こる可能性はあります。私の結論としては今の会社・仕事にやりがいを感じているのならそんな上司ごときを理由に辞めて欲しくないです。あなたの会社が実力主義の会社であれば、実績を上げてあなたがその上司の上司になるくらい頑張ってほしいです。まだお若いと思いますのでやり直しはこの先でも出来ると思います。

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