コロナ禍において出社率を削減しようとしない経営陣は時代遅れ?

コロナでも出社推奨する経営陣は時代遅れ?

緊急事態宣言が終わったら出社に戻すそうなのですが、週ニ出勤くらいでも回りそうな仕事です。

リモートでも回る仕事をわざわざ出社必須にするのは経営陣が時代についていけてないように感じました。

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回答6

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時代遅れですね。 気づいた頃には皆離職してなきゃいい...

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時代遅れですね。 気づいた頃には皆離職してなきゃいいですが。
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そうですよ リモート終わるなら会社辞めますといえ...

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そうですよ リモート終わるなら会社辞めますといえば良いです。 私は会社にそう伝えていますよ。おかげでリモート続行という雰囲気ですね

小さな会社を経営しております。プログラマーです。 ...

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小さな会社を経営しております。プログラマーです。 時代遅れかどうかはわからないのですけど、感染症や地震、台風や大雪といった天災・災害に対しては、利益はさておき安全第一で動くというのが管理職としてのリーダーシップの最低条件ではないでしょうかね。

どのような規模の会社かわかりませんが 動かない経営陣...

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どのような規模の会社かわかりませんが 動かない経営陣も問題だし、そのような経営陣に対しまともな意見を訴えられるような人材がいないのもどうかと思います。 組織としてうまく機能しているようには思えないですね。
ユーザー名非公開3

年功序列で上がった役員だと、辞めるまでもう逃げ切れるん...

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年功序列で上がった役員だと、辞めるまでもう逃げ切れるんでリスクは取らないでしょう。 勤めてる会社の役員、最近はテレワークで皆んなの顔見れなくて寂しいって。。そりゃ会議で偉そうにできないもんね。 コロナが終われば、顔つき合わせるときも必要だと思うし、テレワークでいい業務は継続という現状にあった判断できる上だといいと思います。

時代遅れです。ホワイトな会社はリモートワークをどんどん...

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時代遅れです。ホワイトな会社はリモートワークをどんどん進めようとする傾向があります。
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