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配属面談は採用面接で言った希望先と違っても大丈夫でしょうか?

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採用面接と配属面談で違うことを言うことについて。

先日、数回の面接を経て内々定を頂くことができたのですが、内定を頂いてから面接で言っていた希望が変わってしまいました。

面接では、一貫して「現在は○○という製品の~という職種に携わってみたいと考えております」と伝えておりました(ただ、希望の商品に携われなかったら?という質問に対しては「確かに今は○○に興味があるが、まだ御社について限られた知識しかない意見なのでもちろん他の製品でもいい」とお応えしましたし、「製品にこだわりがあるか」という質問にも「そこまでのものはない」とお応えしましたが…)。

そして先日先輩社員との面接が組まれたのですが、その際は特に希望は伝えていなかったにも関わらず○○という製品の部署の方に繋がれてしまっていました。

ただ、面接をする中や社員との懇談会でお話する中で自分の中でも心持ちや事業への理解が進んできて、希望していた製品での仕事内容が自分の考えとかなり異なっていたこと、さらに勤務地に関してこの製品だと100%希望が通らないことが分かってしまいました。

また、就活中に親が体調を崩したこともあり、できれば実家から新幹線で1時間程度で帰れる場所に勤務したいという心境の変化もありました。

できることなら配属面談できちんと誤解を解いたうえで、改めて希望する希望部署、職種をお伝えしようとは思っています。しかし、採用面接で言った希望部署はかなり重視されるのでしょうか?

ちなみに、勤務地>職種>製品
の順で明確に希望順位があり、これについてははっきりお伝えするつもりです。

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回答2

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あくまでも希望ですから自分の希望はとにかく言った方がい...

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あくまでも希望ですから自分の希望はとにかく言った方がいいですよ。
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会社によりますが、勤務地や製品はガチャです。伝えること...

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会社によりますが、勤務地や製品はガチャです。伝えることは全て伝えましょう。 今勤めてる会社は、第4志望が勤務先になることが多く、第1希望にならないと噂です。だからわざと逆に書いたり。 今後、結婚、家買う、子供できるタイミングで異動させられますよ。嫌で辞める人も多いですね。全国転勤にあまりメリット感じない派です。
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