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回答3件
その時のライフイベントも考慮した方が良いですよ。 結婚妊娠出産育児のタイミングと正社員登用のタイミングが重なったりすると、考慮事項が一気に増えると思うので、、だとすると、社員の道を探した方が良いのでは?と思ってしまいました。
派遣→契約社員→正社員の実績は、あくまでも実績なだけで自分もイコールと考えるべきではないでしょう。 派遣・契約社員といった非正規での雇用された側は非常に不利な立場になること忘れてはダメです。 しかしながら年齢が若ければそういう可能性にチャレンジしても良いとは思います。 とはいっても20代半ばまでが限度で、20代後半であるならば正社員での採用を探した方が良いでしょう。
> 派遣から後々契約社員→正社員となれるそうで実績も多数 こちらかかる年数の実績を聞いてみるのはどうでしょう。