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回答2件
知人がそちらで働いており、当方も仕事で関わりがあります。 > 時短からフルタイムに復帰した後のお給料 女性が時短勤務を利用したことでフルタイム復帰後に給与面で格差がつけられるか、という意味のご質問ですか? もしその意味なら、そのような不条理な給与ダウンはそもそも違法ですからあり得ません。しかし時短や育休を取ることが社内でのキャリアに直接的間接的にマイナスの影響を及ぼすことは当然ながら考えられます。
人事に聞いた方がいいと思います。
re
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jobq5434399
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