Q.労働基準法が定める夜勤の決まりは代行業に適用されない？

自分の部署の成果が出ていないということで、降格されそうになっています。 降格の基準は会社によって違うということなので、どうしようもないこともわかるのですが、労働基準法である程度守られるなんていうことはないのでしょうか。 知識が浅く、調べても言葉が難しかったので、こちらで相談しました。 降格が労働基準法的に違法となるケースはどのようなケースでしょうか。

中小企業で働いています。 弊社の労働環境はかなりブラックだと思っています。というのも、労働時間が9時間以上あり、休憩時間という枠はありません。 休憩は、各自その9時間以内に取るなりなんなりして調整しないと、継続して働き続けるという事になります。 自由と言えば自由なのですが、仕事量も多いため、1時間も休憩を取っている暇もありません。労働基準法に乗っ取って、休憩時間の枠をきちんと設けてもらったうえで、仕事量なども調整して欲しいと思っています。 ですが、弊社はそのような取り組みが全くありま…

36協定に抵触する働き方を継続するたと何か組織的なリスクが発生しますか？ 法的拘束力など強い影響があるのでしょうか？？？

年間休日70日っておかしくないですか？ サービス業店長してますが、以下の決まりがあります。 店長は毎月240時間で自分の勤務シフトを組むこと。 毎月の出勤日数は24日とする。 これだと逆算して年間休日は70日くらいになります。 これっておかしくないですか？ 労働基準法違反ですか？

2ヶ月休職しました。その後時間短縮の勤務を2ヶ月してフルタイムで復帰し3ヶ月過ぎたのに会社はまだ休職扱いで当然、時給扱い。月給よりかなり低い給与です。会社に何故まだ正式に復職出来てないのか？回答を求めても回答してくれません。労基に訴えた方が良いでしょうか？

自分の会社の労働環境は労働基準法の違反しています。 しかし、このことを労基に報告したとして、訴えた側はそれからどのような境遇を受けるのでしょうか。 予め、転職活動をしておいて、その上で訴えるほうが良いのでしょうか。 自分の職場環境を改善しようと、声を上げたのですが受け入れられず、労基に相談しようか悩んでいます。 が、自分の今後の生活が不安で悩んでいます。どなたかアドバイスをください。

勤務時間外の出社命令 勤務時間外に、出社するよう命令できる権利があると上司がおっしゃっていましたが、具体的に知りたいです。 また出社命令を拒否できますか？ 何卒宜しくお願い致します。

新卒1年目です。入社した会社が8時半始業なのですが、必ず30分前には出勤させられ全員で掃除を行います。これは普通なのでしょうか？ 正直毎日全員でする必要もないし、当番制にするなどもっとましな方法があると思い、上司に軽く伝えると邪険にされました…。 社員のだいたいはいい人で仕事はそこまで辛い訳ではないのですが、非効率的な部分が多いように感じ、そこを改善しようともしていないところがひっかかります。 しかし他の会社を経験したことのないただの新卒なので何が本当に効率的かも理解できていないと思うので、…

休職中、時短勤務中の副業について質問です。 前提として会社で副業が許可されています。休職中や時短勤務中に副業している人をみると、会社で他の人に業務を押し付けて好き勝手してるように感じてずるいなと思ってしまいます。 結局、世の中は思いやりとかモラルとかではなくやったもんがちなのでしょうか?

今中小企業で働いています。 新卒で企業に入社しました。 求人票を見た時、労働時間は7時間で給与等の待遇も良かったのでここに入社しました。 しかし、実際は会社で働く労働時間は7時間ですが、いわゆるサービス残業のようなものを、会社以外の所でしています。 勤めている会社は規定として17時退勤がマストで、それ以降残ることが許されていません。そのため、一人当たりの業務が多い上にタダ働きをせざるを得ない状況になってしまいます。 労働時間が短いという点でホワイト企業だと勘違いしてしまったのですが、…