二次面接で聞かれるのはどんな質問？逆質問の準備は必要？

面接官のポジションによります。 面接官を良く観察しましょう。 一次面接で回答した内容から外れ過ぎずに、自分の言葉で、自然体で臨んだらいかがでしょう。

だいたい一次は、人事、二次は現場の部長さん、最後は担当の事業部の役員が多いですかね。会社の規模で違いますが。新卒採用なら、ポテンシャル採用です。一緒に働きたいと思わせる、逆に自分が行きたいと思う会社に行けるいいですね。

逆質の観点ですが、普通に考えれば、入りたいと思っている会社に何の質問もないはずはないです。なのでもし準備が必要かと思うのなら、本気じゃないと思われても仕方ないです。

一次面接で答えた内容を確認しながら進めるケースが多いです。 ポイントとしては、一次面接で答えた内容に熱意を加えると通過率がアップする傾向にあります。

文系か理系か分かりませんが、二次面接だと部長クラスの方が面接をして下さるので、具体的な研究内容について聞いてくることが多いです。自分の研究内容を相手に分かりやすく説明できるように準備しておくと良いでしょう。

まず企業、職種、就職／転職、日系／外資などの条件によって、二次面接にも様々なパターンが存在すると思いますので、これという回答は難しいのですが・・・ 基本的には、一次面接の内容を踏まえた上で、その内容を深めた話になることが多いと思います。 また二次面接になると現場の管理職やリーダが出席するケースが多く、現場で必要な経験やスキルの有無、現場で一緒にやっていける人かどうかの人間性やコミュニケーション能力をみることもあると思います。 質問者さんは、二次面接まで進んだ人なので、企業が求める一定レベルの能力はあると思いますので、あとは自身の希望する仕事や熱意、姿勢などをありのまま表現・回答するのがよいと思います。 最後に逆質問についてですが、無理に作る必要はないと思います。ご自身が知りたいことがあれば質問することが大事だと思います。知りたくもないことを、無理に質問しても相手は面接官です。すぐにバレます。熱意もない薄っぺらい質問は逆に印象は悪くなると思います。 ご自身の知りたいこと（仕事内容や企業の目的、目標、内定したら自身にどんな仕事を任せようと思っているか等）があれば聞くことが大事です。そこに熱意も姿勢も伝わりますので

会社によって違いますし、新卒か中途かでも違いますし、選考回数が何回あるかによっても変わります。 二次面接とだけ言われても何もわかりません。