行きたい業界に転職が決まりそうなんですが少し懸念点があります。 29歳既婚の女です。美容部員から販売職として成長したく高級商材を取り扱う業界に転職活動中です。未経験からでも入れるマイナーな中小企業をエージェントに紹介してもらい受けたところ、すんなりと入社できそうなんですが休みが月に7日しかなく土日は絶対休めません。年休にすると100日もないです。面接時に産休制度はあるけどせめて5年位働いてからにして欲しいと言われました。忙しくて休憩もないことが多々あると言われて憧れの業界ではあるが休みの少なさ、休憩時間などの条件が懸念点となり入社を躊躇ってしまいます…。他も面接を控えているので辞退しようか辞退するにもなんと断れば良いのか悩んでいます…。

美容部員から転職するには？休日が少ないから辞退するべき？

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働く上で環境って大事だと思います。化粧品の業界で私がいた会社は休...

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働く上で環境って大事だと思います。化粧品の業界で私がいた会社は休みは年間126日で有休も取りやすく土日も絶対休めないと言うこともありませんでした。それでモチベーション保ってきたような感じです。ただでさえ、ノルマなどで厳しい世界なのでそれだけ休みも少なくて、産休も5年働かないと取らせてもらえないなんて、かなりキツいと思います。それでも魅力を感じるのであればやってみてもいいとは思いますが、、、面接断る場合も正直に働く環境の事を理由に辞退されても良いと思います。

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他の方のおっしゃる通りで働く上での環境ってすごく大事です。産...

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他の方のおっしゃる通りで働く上での環境ってすごく大事です。産休取得についてせめて5年後にしてほしいという会社側からのコメント。この会社を選ぶ必要はなさそうです。この様な暗黙ルールがある企業はこれ以外にもいろいろあるはずです。１年目は夏季休暇を取れない、有給は不幸がないとダメなど、、、。長く働くと必ずアンマッチが出てきますから。

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辞退をオススメします。「面接時に産休制度はあるけどせめて5年位働...

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辞退をオススメします。「面接時に産休制度はあるけどせめて5年位働いてからにして欲しい」この発言は控えめに言ってかなりヤバいですね・・・。いわゆるブラック企業の領域だと思います。このご時世にも関わらう女性の出産をかなり軽視しているとみて取れるので、子育てとの両立がしづらい環境だと想像がつきますし、恐らく他の部分にも影響を及ぼすと思います。そのレベルの会社なので、すんなり入社が決まったのだと割り切って、他の会社を探しましょう。子育てと仕事を両立するなら・フレックスまたはスーパーフレックスがある・時短勤務可能かつ時間給が取得できる・裁量労働制を導入してるのいずれかに該当する会社が安心だと思います。もしくは時短があるだけでも十分かもしれません。高級商材でいうと大手不動産会社の、マンションのコンシェルジュとかどうでしょうか？販売員だと今後衰退していく職種なのでおせっかいですがアドバイスでした。

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