Q.転職をする際の出産のタイミングで採用が懸念されることはある？

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3年以内に出産を控える30代女性は採用にあたって懸念されますか？仕事と子育ての両立がしやすい求人は増えているし、それを求人では謳ってはいるものの… 実際に面接で両立したいのでその不安がない会社で働きたい話をすると面接官の反応が悪いです。「子供が出来ちゃうとこのポジション厳しいかもですねー」と本音を漏らす面接官もいました。これが理由で落とされる可能性は正直どれくらいありますか？アドバイスおねがいします！

#育児休暇

#女性

#転職

回答6件

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可能性があるかというとあるでしょう。　現にその様な本音を漏らす面接官...

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可能性があるかというとあるでしょう。　現にその様な本音を漏らす面接官もいらっしゃるとのことですから。ただ、こればかりは企業文化や体質によるので、片っ端から企業を受けるしかないと思います。あくまでも傾向の可能性ですが、中小零細のオーナー企業だったりすると、出産とか子育ての両立を極端に嫌がるところが多い気がします。一方で大手やその子会社だったりすると、そういうのを理由にされる可能性が少ないかなという感じです。

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私の転職に伴い、妊娠時に同じく転職を妻が経験してました。質問者さ...

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私の転職に伴い、妊娠時に同じく転職を妻が経験してました。質問者さんが気にする通り、妊娠と出産を気にする（懸念する）会社は多いと思います。ただし、なんの為にそもそも転職したいのかにもよりますがその様な状況でも採用をしてくれる会社も確かにあります。転職は縁だと思いますので、ご自身のライフステージに合う企業はあると思いますし、今の状況でも採用してくれる会社が真に縁のある会社だと思いますよ！応援してます♪

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反応が悪いという面接官の会社はやめた方がいいです。社員の人生や働...

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反応が悪いという面接官の会社はやめた方がいいです。社員の人生や働き方を応援してくれる会社が見つかると良いですね！

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女性が仕事を辞める理由は結婚・出産・夫の転勤が多いので、やはり適齢期...

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女性が仕事を辞める理由は結婚・出産・夫の転勤が多いので、やはり適齢期の女性を敢えて採用するならその人にそれだけの魅力や実力があるということです。あなたの武器はなんですか？

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表向きは女性活躍とか言ってますが、実際は。。です。日系の製造業です。...

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表向きは女性活躍とか言ってますが、実際は。。です。日系の製造業です。役員は女性はゼロ、部長以上はほぼ女性いません。

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基本的に社員として採用する以上、安定して働くことを求めています。...

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基本的に社員として採用する以上、安定して働くことを求めています。その前提があるため、安定して働いてほしいと考える企業からしたら、要望と合致しないと感じます。ですので、書かれているようなことを理由に不合格になることは十分にありえます。

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