この度、ソフトバンク株式会社から都内の家電量販店の販売クルーとして、契約社員で内定をいただきました。そこで質問です。面接時や求人にも土日祝は原則勤務とありますが、月に2日程度であっても土日祝の希望休を出すことは厳しいのでしょうか？(冠婚葬祭以外で)なお、○宿での家電量販店にて内定をいただいております。経験者の方がいましたらご回答いただけると嬉しいです。

私がいたところは土日祝は基本的に出さないですね。来店客数を多く見込んでいたので。希望は出せますけど、あまりいい顔をされない場合もあります。接客販売なので、しかたないところですね。平日に休みのほうが個人的には空いているのでよかったです。

もう回答を見て決断済みかもしれませんが、私も過去ソフトバンクではありませんが携帯販売で家電量販店に勤務していました。既に他の方の回答にあるように、土日祝は基本的に出勤でした。基本的に、と言ってますが、正直に言うと絶対出勤です。私が休めたのは忌引きくらいですね…あとは友人の結婚式などは、半年くらい前から伝えるので休めましたが、それくらい休めなかったです。ちなみに退職した理由は接客が向いてなかったので休みの問題ではありません、平日どこ行っても空いてますし割と快適でした。

家電量販店をみれば一目瞭然ですが、明らかに土日が客数か多く、店員も販売応援も多いですよね。わざわざ繁忙期に毎月休みとりたいなら、別の業界選んだ方がよいです。忙しいとわかっているときに定期的に休むひとって、それ前提で採用してシフトまわすならともかく、求人条件からして想定してないでしょう。土日８日しかないですから２日は25%、マネジメントする側にたってみて、２日程度って思えますか？

ご回答ありがとうございます。そうですよね、そもそも元々携帯販売の仕事がしたかったわけではないですし、別の業界を選びたいと思います！ありがとうございました。

皆様ご回答ありがとうございます！私にとって後悔のない決断をしようと思います。自分の人生であり、人生における一大イベントの転職なので皆様の意見を参考にしたいと思います！携帯販売の方はすごいですね！改めてこのご回答を見て思いました。

家電量販店の販売員は希望休を土日祝日にだすことが厳しいですか？

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