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まず、三交代制の4勤2休が基本です。L3(テクニシャン)、L4(マネージャー)ともに年俸制です。私はL4で入社しましたので、部下のL3の給料も把握しておりましたが結構格差がありました。年間、数回イベントがありその対応はめんどきさかったですね。良いところは、整理整頓が行き届いており、4Sや安全には過剰なくらい厳しく中小企業からの転職者はとても苦労してました。残業は、マネージャーでなければ月10時間位でした。 3交代で4勤2休は、体力と忍耐力に自信があり、エラー対応や改善や安全対策で多忙なので、優先順位をつけれる人であれば大丈夫だとは思いますが、入るのであればそれなりの覚悟が必要です。 ちなみに、面接は3回あり一般的な面接とは異なり、質問回答を掘下げて聞いてくるので、中途半端に適当な事を言うとドツボにハマります。OLPと呼ばれる項目に沿って回答できないと、採用も難しいです。Amazon OLPで検索すれば内容は出てきますので、参考にして下さい。 良くも悪くも外資系なので、勤務体系やチームで協力する事に抵抗がなければ、受けてみてもいいのではないでしょうか。