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回答6件
質問者様とは１歳しか変わりませんが、休みは120日以上あり有給はいつでも使えて、年収は倍近く貰っております。 わずか１歳しか変わらないのに境遇が違いすぎて、今の環境が馬鹿馬鹿しく思いませんか。 もし私が質問者様の立場で、こんな話を聞いたら直ぐにでも転職活動をしています。 しかしながら、今すぐにでも転職活動をしないのには理由があるのでしょうか？ ご家族のこと、ご自身のスキルのこと、、いろいろあると思いますが、そこに課題があるのなら解決を図ってからでしょう。 呉服業界、素人が見ても今後の伸びしろは一切なくてただ衰退していくだけです。 定年を65としたときに残り30年、今と同じ給与もしくはそれ以下で働くのってどうなんでしょう。 ご自身で仰られているように決めるのは自分ですが、ここで質問するまでもなく答えは出ていると思いますが。
私が質問者様の立場であればすぐに転職の準備を始めます。 これ以上留まっても時間を浪費し、肉体的・精神的に消耗するだけです。 毎日消耗して転職活動する気力がなかっただけではないでしょうか。 呉服屋店長として培った営業、管理職の経験を生かす道があるはずです。 管理職でなく、通常の営業職でも今より待遇のいいところがみつかると思います。 転職も大変な労力がかかりますが、 未来の為に辞める前に転職先確保して計画的に動きましょう。 辞めると決めてしまえば今の仕事の苦労もそこまで気にならなくなるもんです。
先がないと思います またこんな働き方を後何年もできますか？ 少子化で、今の団塊世代高齢者も亡くなってしまいますよ 後10年で定年なら我慢して逃げ切りもありでしょうが… 若いうちに転職を勧めます
本日から転職活動をするべきです。経営側の養分になっています。時給換算されたでしょうか。まだあるんですね。こいう会社は倒産していいのです。地方ですか？ 現状ですが、年収300、税金を除くと240万としましょう。月20万、月240時間たぶんもっと拘束されてると思います。時給830円です。東京でのマクドで高校生アルバイトより安いです。マクドでバイトした方がましです。実家暮らしでないと厳しいと思います。 年休は労働者の権利です。10年取らない人も稀にいますが。。今後きついでしょう。私もあまり取りたいと思わなかったので。 売っているものですが、着物は購入まではいかずとも、必要なことは多いと思います。レンタルなどはありです。しかし、業界として未来は真っ暗だと思います。 販売スタイルですが、強引な電話勧誘や接客は、商品に価値や魅力がないから売れなのです。欲しいものは、いくら出しても買います。安いか高級で分かれると思います。今やインスタやtiktok Twitterなどsnsで影響力がある人が勧めるだけで、欠品になるくらいです。売り方が昭和か大正時代です。 現状、安い給料でも10年過ごせた。強引な勧誘ができ、成功したこともある。バイトなど管理したことがある。一方で、若い子がすぐ辞める理由に気づかず10年も続けた。情弱で疑問に思わず行動に移せなかった。 ご自身の強み弱みを把握して次いきましょう。辞める時、訴えるとか言ってくるでしょう。辞めるという意思を示せば、2週間前くらい前に労働契約は切れます。社長宛に内容証明でちゃんちゃん。残業未払いやパワハラは録画録音して管轄の労基に持ち込みましょう。
転職した方がいいと思います。 いわゆるブラック企業のように感じます。 管理監督者でその給与額はひどいですね。 有給を今まで取ったことがないというのは、 労働基準法違反なので、訴えていいのでは？ 2019年4月から、年10日以上の有給を付与されている労働者には、5日以上有給を取得させる義務があります。 管理監督者であってもです。 ただ、労基に訴えても変わらない部分は出てくるので、転職がいいと思います。
私なら1年もいないと思います。すぐ転職しましょう。 典型的なブラック企業です。社長に恩がとか不要です。未来はありません。辞めてるべきです。未払いの残業代は2年くらいは請求できるので、お小遣いもらって転職しましょう。倒産しても、着物とかを抑えれるので、換金できるはずです。 10年も疑問に思わなかったのが不思議です。歳とると、もっと過酷になりますよ。今転職すべきです。
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鮭ikura
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