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回答8件
①傷病手当金は診断書があれば受け取れます。保険組合に確認ください。労災はわかりません。 ②⑥⑦どのような制度の話でしょうか？ ③休職期間は会社規定によって異なります。通常は勤続年数によって期間が変わります。 ④働けない状態では失業保険は受けられないと思います。 ⑤自己都合の可能性が高いです。 ⑧まずいです。
専門知識があるわけではないので私の分かる範囲で恐縮ですが・・ ハローワークにまずは相談してみてください。①～⑧の中からある程度は助言してもらえるのではと思います。（違ったらごめんなさい、他の方のご意見を参考にされてください）
まず、端的に申しますが、あなたは自分が思ってる以上に病んでいます。お辛いかと思いますが… 休職するくらいなら、急いで転職しましょう。 それが一番健全です。休職歴はバレることがあり、転職に不利になりやすいです。短期間の転職でも第二新卒枠がありますので何とかなります。 以下、休職した前提で記載します。 ①傷病手当になるでしょう。労災認定は余程のパワハラを受け、かつあなたが弁護士相談の上、証拠を固めていない限り、ないと思います。 ②傷病手当と、自立支援くらいです。 障害年金とかもありますが、あなたが受給できるかは担当医しか分かりません。 ③会社の就業規則によります。在籍年数で長さを制限する会社もあります。 ④受け取れます。退職後ハロワ申請から2ヶ月後です。ただし、制限や審査があります。また、副業をしていると却下されます。 ⑤辞めろと言われて辞めるのでなければ、自己都合です。 ⑥自立支援を利用済みなら、それ以上は無いです。 ⑦だから無いです。 ⑧バレたら最悪懲戒解雇です。就業規則によります。 ⑨公的支援なら最寄りの役所の福祉課、失業保険関連ならお住まいの地域を管轄するハロワ、傷病手当関連は通院先の病院と会社の人事です。 ⑩休職したら、まず、受からないと思います。休むのなら治してください。職場に復帰し、問題なく勤務が出来るようになってから転職を考えましょう。 それと、誰かのせいで病んだとハッキリしているなら、証拠を携えて弁護士に相談し協議してください。もっと言うと、それはうつ病ではなく、鬱屈です。 くれぐれも、ご自愛ください。
①傷病手当金を受給することになるでしょう。 傷病手当であれば会社を休んで診断書を貰って提出すれば会社を辞めたあとも1年半支給されます。 ※会社を辞める前に手続きが必要です。 https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/sb3040/r139/ 労災は異常な超過労働やセクハラ・パワハラの客観的証拠がないと難しいと思います。 ②,⑥傷病手当をもらうということは働けないわけですから、 他の制度を重複して使うことはできないと思います。 ③傷病手当金であれば1年半もらえます。 ④退職すれば失業給付がもらえますが、傷病手当と重複してはもらえません。 傷病手当の期間が終わってから、失業給付に切り替えることになるでしょう。 切り替え時点で鬱症状がまだ思い場合は失業給付の延長をハローワークに相談しましょう。 ⑤病気理由は自己都合です。 ⑦他はないですね。 ⑧傷病手当、失業給付をもらう場合は副業ダメです。 ⑨相談先はとりあえず心療内科（精神科）行って診断書もらってからの会社の人事ですね。 傷病手当→会社の人事 労災→労働基準監督署 失業給付→ハローワーク ⑩私の知ってるIT系ですと下記のスキルがあるとフルリモートの仕事取りやすいです ・WEBプログラミング（Java、Javascript、Python等） ・クラウドインフラ（AWS、Azure、GCP） お大事になさってください。
まずご質問の回答は下記のとおりです。 ①傷病手当になります。労災は難しいと思います。 ②休職期間であれば、傷病手当ぐらいだと思います。 ③会社の休職規定によります。例：3年までは6ヶ月、3年以上は1年半までの休職期間とする等 質問主さんの場合、正社員としては入社3ヶ月なので、おそらく休職期間は短いと思われます。 ④会社都合と自己都合の退職により受け取れる日に違いがありますが、失業手当は受け取れます ⑤自己都合の可能性が高いです。解雇であれば確実に会社都合ですが、自分の意思で退職するのであれば自己都合となります。 ⑥⑦すでに自立支援も活用しているようですので、ほかにはないと思います。 ⑧非常にまずいです。そもそも働けないから休職なので、会社にバレたら懲戒解雇になる可能性があります。また傷病手当も打ち切られる可能性が高いです。 ⑨区役所がいいと思います。福祉課や税務課など ※休職中でも住民税や社会保険料などは払わなければならないので、オススメです。 休職したことがあるのですが、毎月10〜13万円ぐらい支払うことになり大変でしたので、 相談すれば復職や転職まで一時停止してくれるみたいです。 ⑩リモートワークに向いた職種のスキルがよいのではないでしょうか。IT系やコンサルやファイナンシャルプランナー、キャリアカウンセラーなどのアドバイス系など お金の面で悩みはあるかと思いますが、まずは体力や精神が0になる前に、ゆっくり休養をとることが大事だと思います。 アドバイスがあるとすれば、休職すると転職は厳しくなることは事実なので、可能であれば休職前に余っている有給を使い長期休暇をとり体力＆気力が回復できた場合は、「部署異動」や「休職せず転職」という選択もありかと思います。回復しない場合は無理せず「休職」するのがBESTだと思います。まだまだお若いので、１年半しっかりお休みをとっても、いくらでもリカバリできます。 それでは、お体お大事になさってください。
だいたい回答でてますが、焦りは禁物です。だいぶ追い込まれているようです。 今の会社はあまり良くなさそうです。転職もパワーが必要です。 体あっての仕事です。２０代の遠回りなんて長い人生の一部です。私も鬱経験しましたが、初めの対処が重要です。1年半はしっかり治してください。大丈夫ですよ。
あまり根つめると体に毒ですよ。お金に関しての制度はいろいろありますが技術もあり起業してバリバリ働きますという気持ちでない場合はメンタル面の問題を精神科で相談されて生活保護など申請を役所ですることも視野にいれておきましょう。人は逃げ道があるだけでも安心できますので。 デメリットは職歴をつめないことでキャリアが少し遠のきますが安全が一番です。 キャリアはつめばつむほど楽になりわかることが増えて楽しくなる側面もあります。社会人を続けるならそういう視点を持ち治せるようこんつめて考えなくてすむ気晴らしとかうまく見つけて楽しんでください。
私などは学生時代からパワハラなどを経験していますので、入社以降の対策はそれなりにしてますよ。最近ではスマホが万能だからスマホさえ監視しとけばという人事や会社社長も多いはずです。が考えが甘い。もともと気付かれずにやるのが証拠取であるので、気付かれる時点で半分ほど失敗してます。 最近ではピンホ－ルカメラ付きマイク付きの２-３ｍｍ角のものも確か売ってますので、それをどのように身に着けるか、配置するかという事も現実的なアイディアでしょうね。ちょっと前まではパソコンキーボ－ドの裏などにつけたりして結構ばれなかったものですけどね。
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