有給が取得出来ない会社は辞めるべきでしょうか。呉服販売の営業の仕事しています。うちの会社はほとんどの社員が有給を全く取得していません。冠婚葬祭などがあった時ぐらいしか取得できません。正確に言えば取得はしようと思えばできるのですが、毎日毎日個人売上ノルマについて厳しく詰められます。簡単に売れる商材でもないのでノルマが出来ていなければ休日返上してでもやれという空気に満ち溢れている会社文化です。実際にほとんどの社員が休日にも多かれ少なかれ仕事をしてやっとノルマ達成できています。だから有給を下さいなんてとても言える空間ではないんです。売上ができていないのに有給を申請したら、さらに詰められます。以前にも社員が有給を取得しようと申請を出したら、有給を取るのはいいが休みを増やして今月どうやって達成するつもりなのか説明しろと詰められて、結局、自分からから有給申請を取り下げていました。だからうちの会社は有給取得義務化は全く浸透していません。有給を取るなとは言いませんが、売上成果に対して厳しいため有給を社員が申請しにくい空気になっている。達成しようと思えば休んでいられないくらい売上作りが大変なので結果的に有給が取得できないという感じです。もちろん会社からは有給取得義務化だから計画的に取得するようにとはいわれません。こんな会社は辞めるべきですか？

大変ですね。。。結論から言うと辞めるべきです。そのまま行くと心と体を壊すと思います。繁忙期に有給をとれないことは時季変更権の観点からやむをえない場合はあると思いますが、拝読する限り慢性的に取得不可のようなので、あまりよくない職場環境と言わざるを得ないと思います。現実問題として、転職にはパワーと時間が必要です。しかし、コロナの状況下ですからWebで採用面接が完結する企業がとても増えてきたのは追い風です。また、退職してから転職活動をするというのはかなりリスキーなので避けるべき。お忙しいとは思うのですが、ここは踏ん張りどころだと思って在職しつつ転職活動を頑張ってほしいです。

休日返上でもやれという文化ですか、、呉服という伝統がある業界ですが、働き方ふくめ前時代的な社風な印象をもちました。同僚や上司の方含め相談できる環境もないのでしょうか？社内のセーフティーネットが無い場合は、厚生労働省のEAP事業場外資源による専門家の相談をうけてみてもいいのではないでしょうか。私も営業でメンタルをすり減らし、専門家の相談をうけて難局を克服した経験があり、一人で悩まず、公的機関のたすけをもとめることは消しって恥ずかしいことではなく、自分を大切にしないと長い人生ですので、次にいくときにも必ず力になっていただけると思います。どうかご自分を大切にしていただければと考えます。

以前、他の質問をされていた方だと思いますが、労働条件と給与が全く見合っていません。世の中には労働における色々な問題がありますが、古い慣習や今でも続ける会社・業界はいずれ淘汰されます。また呉服という業界で見ると、間違いなくレッドオーシャンであり、ここから右肩上がりでの成長は100%無理といって過言ではないでしょう。となると、沈みゆく船に誰が最後まで乗り続けるかというチキンレース状態であり、有給取得すら出来ず、労働環境も見合っていない会社に残り続けるのは、質問者様の将来を考えるとリスクでしかないです。会社は社員に対してあーだこーだ言いますが、いざ会社が怪しくなり雇用も不安視されても助けてはくれないですからね。

状況理解できます。私も激務により気分障害と診断され休職復職を繰り返していました。体力のある会社で、ほぼ働かないおじさんを雇えるので。ご質問者様は、店長されてるようで、売り上げはともかく役立っていると思います。鬱とかになる前に転職私お勧めします。状況は良くなりません。私もコロナで転職活動厳しいと思いきや、あるところにはあります。内定取り次に行きます。お互い次行きましょう。