外資系の会社で経歴を確認できないと経歴詐称と判断されますか?

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セキュリティのソフトウェアの外資系の会社で、入社前チェックが非常に厳しい会社で入社時にバックグラウンドチェックとして、過去の経歴を確認するために年金記録を出してください、と言われたのですが、過去の職歴の契約社員や正社員でも社会保険に加入してもらえなかった会社が何社かあり、社会保険未加入で確認ができない、一致しないと思うのですが、経歴を詐称していると判断されてしまうでしょうか?

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ベストアンサー
ユーザー名非公開1

年金記録を渡す時に「ちなみにA社、B社は契約社員or正...

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年金記録を渡す時に「ちなみにA社、B社は契約社員or正社員でも働いていますが、会社側の都合で社会保険未加入でした」と伝えておけば大丈夫でないでしょうか。 伝えた後に会社側で、A社、B社の経歴について真偽確認してくれるので、経歴詐称になることはないと思います。 なお何も伝えずに年金記録だけ渡すと質問主さんの懸念のとおり経歴詐称と判断される可能性が高いので、きちんと背景を伝えることをオススメします。
ユーザー名非公開(質問者)

そうですね。そういう会社もあると伝えればいいのですよね...

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そうですね。そういう会社もあると伝えればいいのですよね。ありがとうございました。 因みに、ここまで細かく確認してくる会社も珍しいのでしょうか?
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