43歳既婚男性です。二年ほど前に中途で転職し、私含め三人の小さな協同組合に勤めてます。(管理責任者上司男、経理女性一人、私) 新たな事業で採用となったわけですがちょっとしたことで突っついていちゃもん、管理責任者でもありながら自分で行動せず命令口調で私に指示しやらせる。あるいは取引先に私経由で伝えさせる。部下(主に私)を評価もせず出来て当たり前かのようにお礼や誉める事さえもできないそんな上司から決算の話題になり「新たな事業やったことで人件費分が赤字だと。」←私の給料のこと。よく露骨に言えるなと思いました。社員としてもみてないのも感じます。赤字要因はトータル的に他にもあると思いますがもし回答者様であったらどうしますか？私は目の前で耳にしたとたん、一生懸命動きやってきたのにくやしい反面この役職上司69歳のもとやる気もなく余計転職したいと感じました。入社してから私に対し他の社員やテナントに入ってる同業者との接し方とは素っ気なく全く違います。

そういう人たちがいる小さな世界。それはそういう世界なので、主さんがそれが無理と思うなら無理ですよ！主さんのその感覚が１番信用できるものだと思うので。自分の感覚を信じて前に進んでほしいと思います。自分も最近、仕事で病気になったんですが、うちも性格には１つの部署になりますがすごく狭い世界です。おかしな常識もたくさんあるし、それがおかしいと周りは気づいてません。他の会社では通用しないようなことでも今の会社では普通に通用してしまってるので。でも大事なのは自分がどういう働き方したいかなので、自分は自分としてどこ行っても通用できる力を身につけるつもりで働くようにしてます。手が空いたら他の人がやらないような掃除も積極的にしたり、他の人はさっさと終わらせるような作業でも自分は丁寧に少しでもいいもの作ろうとしたり、他の人からすればただの自己満足と言えばそうなのかもしれませんが、こういう想いを捨ててまで働くようになったら自分はここで働く意味はないと思ってます。和して同ぜず。私が好きな言葉です。ぜひ調べてみてください！ただ、主さんの場合はあまりにも狭い世界なので、他者との距離感も近すぎるし、まして合わないような人ばかりの中で働き続けるのは難しいと思いますけどね。もっと幸せな働き方ってあると思います。

他の方々が回答されている通り、直ぐにでも転職しましょう。しかしながら外部の目が入らず、小さい規模の会社って大体雰囲気悪いですよねぇ。

転職一択だと思います。コミニティーが小さいとなりがちです。彼らは変わりません。メンタルを病む前に離れましょう。

上司がいる限り評価されませんので時間の無駄です転職しましょう

質問主さんの内容をみるかぎりですと、双方(質問主さんと上司)とも壁ができてしまっている印象を受けました。3人での小さなグループですとなかなか第三者が入っての関係修復や評価改善も厳しいと思います。で質問の私だったらどうするかですが「転職に動き出す」ですかね。まぁ、すぐには転職先が見つからないと思うので、それまでの間は有給休暇を消化しつつ仕事を続けると思います。また空いている時間を利用して新規事業の赤字原因とその改善策（できれば上司の要因になるような原因や改善策）などを上司にぶつけてみるかもしれません。