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回答5件
質問者様のこれまでのキャリア次第かと思います。 損保業界でどのような役職でどのような業務をしてきたか？どのようなプロフェッショナルなのか？マネジメントの経験はどれくらいか？等 未経験でアクセンチュアに中途入社する方は多いですが、特にコンサルのスキルやマインドセットは一から学び直す心構えが必要かと。
元悪銭椅子です 今の業態がほぼSIerか運用保守なので非IT系のキャリアからの40代後半の転職は人生詰むと思います。アウトソーシングでこき使われて心身ともにボロボロになるだけかと。若くないので体力もないと思いますのでおすすめしません。 第二新卒などはITベンダー、SIerかの転職は多いと思いますが、非IT系からの転職は皆無です。少なくともテクノロジー領域いませんでしたね。 MDやパートナーまでいければ50歳過ぎてもいれると思います。
年齢を気にされていますが、 そもそも、なぜアクセンチュアなんでしょうか。 業界も異なり、業種も異なりなので、 業界や業種の志望理由はあるのでしょうか。 入社されたいなら、できるかどうかより、書類を送られた方が良いと思います。
業界未経験＝コンサル業界未経験であって、IT業界経験者の中途採用がほとんどだと思います。または、戦略コンサルの部門であれば、同じくコンサル業界は未経験でも、事業会社の事業企画や事業戦略、経営企画の経験者や、商社などの投資業務経験者などが採用されているかと思います。 損保会社の契約社員で勤務されている業務経験が、アクセンチュアが顧客に提供するサービスにどのように貢献できるかを考えて、職務経歴書を送って応募して、書類選考⇒面接⇒内定に辿りつけるかですね。 応募してみないと結果はわからないので、迷うのであれば応募する方が良いと思います。
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SuperSIer（RFPの作成側）
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