Q.使えない部下から逃げるために転職したいのですが大丈夫でしょうか？

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ポジティブな退職理由がないけど、転職してもいいですか？ 25歳で労務の仕事をしております。今年新卒で入った後輩のトレーナーをしていますが、発達障害ではないかと思うくらい遅刻や忘れ物が多く、何度もやったことをミスします。一番衝撃だったのは、私が作成した業務マニュアルをシュレッダーにかけたことでした。直接上司に相談等はしておりますが、「新卒だからしょうがない」「人手不足でやる人材がいない」となど「頑張って育てろ」の一点張り、、、正直疲れました。今の仕事は好きで、離れたくありません。その後輩から逃げるために転職を考えてもいいでしょうか。また、転職するにあたって退職理由はポジティブに言うべきとありますが、今の仕事よりキャリアアップしたいわけでもないため、退職理由がポジティブなことを考えられません。どんなことを言えばいいのでしょうか。

#転職

#退社理由

#人材育成

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本当にそれでメンタル不調になるぐらいならば転職してもよいとは思います...

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本当にそれでメンタル不調になるぐらいならば転職してもよいとは思います。ただし、転職先でも使えない部下や同僚がいたらどうするのかなぁとはちょっと思ってしまいました。

jobq8158391

たった一人のカスではないですか？もうちょい辛抱してみては？事...

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たった一人のカスではないですか？もうちょい辛抱してみては？事ある事に後輩のカスぶりを上司にアピールしてみては？例えば、上司の見ている前でミスを怒るとか？もちろん、上司が納得する様なミスについて。上司を巻き込まなきゃ！あなたに責任は無いのだから！新卒だから… とは、もう間もなく言えなくなりますよね？

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新卒１年目の社会人です。せっかく熱意を持って４月に入社したのですが、上司との感覚が合わず仕事へのモチベーションがなくなっています。 BtoCの営業職として、研修で学んだ知識を生かしながらお客様との信頼構築や成約につながる提案の仕方などが実感として身についてきたので、仕事へのやりがいは感じています。ただ、自分の上司は「感覚派」の人間で、頑張って数字を集めて考えた営業計画書や書籍で学んだ方法を用いたロープレでも「それじゃだめ」「もう一度お客様の気持ちになって考えてみて」と明確な根拠を示…

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