人事の責任者を経験し、現在組織・人事コンサルをしています。採用側は、あなたが会社に何をもたらしてくれるかを見ています。 (スキル・知識) ①募集ポジションに求められる知識・スキルを体得できているか ②ポジション以外にも何らかの形で会社に貢献してくれることがあるだろうか (マインド) ③学ぶ姿勢が見えるかどうか(謙虚さ、柔軟さ) ④婉曲的に前職をどのように見ているか特に、③④から、成長できた前職への感謝の念などが垣間見えると、・成長できる人材であること・前職をよい辞め方をしていること・柔軟性があり会社に馴染めそうであること・社風にマッチするか否かなどが読み解けます。採用では、知識・スキル・マインドのバランスの良い人材を求めています。最終では社風とのマッチを見るところが多いので、採用のフェーズによっても質問の真意は異なると思います。

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