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Q.転職は新卒何年目が理想ですか?不動産営業が辛いので転職したいです

jobq5406127

【現状】 新卒一年目で投資用不動産の営業をしており、地道な集客と数字に追われる生活が今後ずっと続くと考えると心が折れかけており、将来的にジョブチェンジ、転職を考えています。 【聞きたいこと】 年功序列の企業、職種に転職するためには、新卒何年目での転職活動が理想ですか。 また、転職までに身につけておいた方がいいスキル、経験、実績などはありますか。
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転職において今は経験がないからとか、何年目とか、 職歴が無いからと...
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転職において今は経験がないからとか、何年目とか、 職歴が無いからというのはあまり考えるべきではありません。 まぁそれでも選ぶところ次第では満3年は勤めていないと書類で弾かれる確率は高いです。 しかし転職は求職者も企業もタイミングですので、 いつからでも転職したいのであれば気になる企業に応募すべきだと思います。 まだ考えが凝り固まっていない人材を欲している場合がありますしね。 しかし、その前に考えるべきことがあります。 『どうして新卒で今の会社を選び就職したのか』 ということです。 ここをしっかりと考えてください。 なぜなら、掘り下げていくと、まだ続ける理由になるかもしれませんし、 転職する際でも、 採用側としては何故この企業を選び、どういう理由で退職するのか という部分を必ず聞いてきます。 それに対して今のままでは答えられないでしょうし、 ポジティブな理由を作ることは難しいでしょう。 消極的な理由で退職する人間は、どんな環境でもまた繰り返します。 営業職であるならどんな環境でも、数字に対するコミットは必要です。 ぬるま湯につかりたいなどと思うのは早すぎるし、甘すぎる感じは否めません。 気持ちは分かりますが。。。 お勧めは今の環境で、まずは行動をしてみることです。 今まで避けてきたこと、しなかったこと、やってみてください。 結果を残す先輩の言葉に耳を傾けて、素直に吸収してください。 意識が変われば行動が変わるとよく言いますが、 意識をいきなり変えることは難しいのです。 考えすにやってみることで意識が変わってくるのです。 あなたは頭が良いのでしょう。色々と先回りして嫌になってしまうのですね。 だから考えないことが一番です。 ですが、追い込まれて会社を休んだり、急に退職するくらいなら、 転職活動をしてみてください。 どこで働くのかは知れませんが、 お勧めは地方に本社を持つ社員数500人から1000人程度の製造業です。 非上場で一族経営の会社ほど、緩い気がします。

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