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3年ほど前までNTTデータに所属しており、コンサル部隊と関わりが深かったものです。 3年ほど前の知見をベースにしております。 NTTデータのコンサルはイメージされるコンサルとは少し異なり、NTTデータ内で営業が受注したお客様について、開発部隊に受け継ぐ前提でシステムグランドデザインを描く。 などNTTデータ内に閉じたコンサルが基本(例外はあります)です。よって一般的なコンサルのように広い範囲のお客様について俯瞰目線で戦略、経営、DX戦略を提言するような事はあまりありません。 それにより待遇は営業だろうが開発だろうがコンサルだろうが同じです。※現在は専門スキルを有すると高額な金額をもらえる制度があるようですが、そこにコンサルが該当するかは理解しておりません。 上記から、いわゆるSIerの収入となるので、世間で言われる「コンサルは高級」に該当しません。 収入の具体的な違いは役職や本人によってしまうのですが、13年目でNTTデータ→内資コンサルへ転職した私は200万程上がりました。 難易度は上がりましたが、忙しさは同じくらいです。 外資コンサルでうまい具合に役職を横スライドできればもう少し高いと思います。 子会社への出向に関しては若手時代に開発の下流工程を学ぶために若手時代に行く事が多いです。管理職以上ではあまりみた事がありません。 転籍に関しては若手中堅ではみた事がなく、定年間近の人がNTTデータの早い定年を避けるために転籍するなど、状況は限られています。 ※私の入社前に大量にコストカットの為に子会社転籍させたらしいですが、その時の状況はわかりません。 以上、少しでもお役に立てば。
NTT主要企業で働いております。 勘違いされがちですが、NTTデータはそもそも激務寄りの企業です。 とくにコンサルは忙しいのでWLB重視ならお勧めしません。 また、NTTは転職組の待遇が悪く、プロパーの同年代よりも年収が低いうえに、出世も難しいのでもう一度検討するべきかと思います。
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