Q.TISのテレワーク率はどのくらいですか？コロナ後もできますか？

SES事業なので、いかに人材を獲得し、流出を減らすかが成長性の鍵だが、流出者は多い。平均勤続年数が約3年程度なので、会社としてジュニア以上のポジションを増やせるか、業界平均以上の給料を出せるかが鍵だと思う。人材不足で人材獲得競争が激化していることと、生成AIで今後の市場感が不透明なので、少し先行きが不透明な感じはあるが、特に採用、経営陣の士気は高く、勢いは感じられる。一方で、エンジニアとの熱量に差はあるなとも思うので、会社として全員が同じ方向を向いているとは感じない。

法人は女性管理職(課長クラス)は多くない。 公共系や金融の方が多いと聞いた。 とはいえ、産休後の時短でも昇進してる人もいるので本人の頑張り次第なところもある。 どの部門にいるかも影響しそう。

評価プレゼンテーションは、公平性もあり自分次第という感が強く納得感があった。 評価される人には理由があり、されない人にも理由があるのが、傍目にもよく分かる制度だと思っていた。

月あたりの45時間以下の残業に対しては、あらかじめ給与と一緒に固定の時間外手当が支給される。自分の周りに45時間を超えて残業をしている人は殆ど見かけないため、多くの人が得している。超過した場合も時間に応じて支払われるし、22時以降の深夜手当もある。概ね21時頃にはオフィスに殆ど人がいない。周囲は定時退社の人も多く、中にはフレックス勤務のためコアタイムの15時に退社する人もいる。 休日は日本のカレンダー準拠で、年末年始は一般の日本企業並み(4-7連休)。勤務年数に応じて有給休暇が付与され、それと別に夏季休暇が4日付与される。年末年始または夏季休暇に有給休暇を連続取得する人もいる。人や職種によるが、中国本社の都合で稀に休日出勤が必要なことがある。 前職が忙しかったので、それに比べてあらゆる面でクライフバランスは優れていると思う。一般的には普通程度の拘束時間かもしれないが、社員の多くが貰っている報酬から考えれば楽すぎるかもしれない。

法人は女性管理職(課長クラス)は多くない。 公共系や金融の方が多いと聞いた。 とはいえ、産休後の時短でも昇進してる人もいるので本人の頑張り次第なところもある。 どの部門にいるかも影響しそう。

評価プレゼンテーションは、公平性もあり自分次第という感が強く納得感があった。 評価される人には理由があり、されない人にも理由があるのが、傍目にもよく分かる制度だと思っていた。

月あたりの45時間以下の残業に対しては、あらかじめ給与と一緒に固定の時間外手当が支給される。自分の周りに45時間を超えて残業をしている人は殆ど見かけないため、多くの人が得している。超過した場合も時間に応じて支払われるし、22時以降の深夜手当もある。概ね21時頃にはオフィスに殆ど人がいない。周囲は定時退社の人も多く、中にはフレックス勤務のためコアタイムの15時に退社する人もいる。 休日は日本のカレンダー準拠で、年末年始は一般の日本企業並み(4-7連休)。勤務年数に応じて有給休暇が付与され、それと別に夏季休暇が4日付与される。年末年始または夏季休暇に有給休暇を連続取得する人もいる。人や職種によるが、中国本社の都合で稀に休日出勤が必要なことがある。 前職が忙しかったので、それに比べてあらゆる面でクライフバランスは優れていると思う。一般的には普通程度の拘束時間かもしれないが、社員の多くが貰っている報酬から考えれば楽すぎるかもしれない。

SES事業なので、いかに人材を獲得し、流出を減らすかが成長性の鍵だが、流出者は多い。平均勤続年数が約3年程度なので、会社としてジュニア以上のポジションを増やせるか、業界平均以上の給料を出せるかが鍵だと思う。人材不足で人材獲得競争が激化していることと、生成AIで今後の市場感が不透明なので、少し先行きが不透明な感じはあるが、特に採用、経営陣の士気は高く、勢いは感じられる。一方で、エンジニアとの熱量に差はあるなとも思うので、会社として全員が同じ方向を向いているとは感じない。