今年中小企業に新卒入社し半年が経ちましたが転職するか悩んでいます。ですがやはり3年は続けてみるべきなのでしょうか？精神的に辛いと感じることが増えてしまい、ですが社会に出てまだ半年なので普通なのか異常なのか分からず、これぐらい我慢できなくちゃいけないのかなと思い続けてズルズル半年経ちました。具体的にはまず指導係になるはずだった歳の近い方が何人か退職しており、ベテラン世代が直属の先輩となっていました。人数の埋め合わせもないスタートとなったため即戦力が求められ、基礎を教えてもらう前に応用的なことを頼まれ、分からないと言っているのに質問しても自分なりにやってみても怒られます。仕事にやりがいがないと言ったら嘘になるのですが、私がHSP傾向なこともあり、複数個締切が違う仕事がある中やっと一つ終わらせても追加で何個も仕事が増える環境に軽くパニックになってしまいます。この量は無理と正直に言っても急かされるばかりでフォローはほとんど入れてもらえません。挙げ句の果てには口答えするな、と捉えられるようなことも言われました。今は上司に話しかけるのも怖く、顔も見たくない声も聞きたくない状態ですがそれを辞めたい理由にするのは違いますよね…。またワンマン一族経営で上に相談できるような人はおらず、他の部署に仲が良い人はいますが私の部署が少し専門的な部分があったり、上司が他の人に見えないところで怒ったりセクハラ紛いのことをするため話してもイマイチ伝わらず、孤独を感じます。最近は毎日通うのが息苦しかったり朝晩家で泣いてしまうことが多く過眠や暴飲暴食もしてしまいます。休職や転職も検討したいのですが、会社に行った後は嫌々ながらも仕事が出来ているので(処理能力は落ちた気がしますしたまに涙も出ますが)、世の中の休職されている人に比べたらこのレベルは甘えなのかもしれない、思ってしまいます。また来月以降他の部署から助っ人が来るそうで(私とも仲は良い人です)、一旦その人が来るまで待つべきか悩みます。 1年頑張れば、3年耐えれば何か景色は変わるのでしょうか？今は希望していた仕事ではないのですが憧れの仕事と業界は同じなので、耐えて経験を積まないと転職は厳しいでしょうか？長くなりすみません。同情してもらいたいような文章になっていますが自分の仕事の出来なさにも問題があることも、安易に手放すのが勿体ないことも承知しているつもりです。考えることにも疲れてしまったので助言をいただけると嬉しいです。

何で辞めて転職前提なのか？辞めないで転職活動してくださいで、いいところに内定出たらやめるいいところがなかったらそのまま働いて、また良さそうなところを探すこれでいいと思います

なんで辞めるが前提。。その会社に行けないくらい病んでるからだと思います。健康な人は在籍中が基本ですよね。

前提として、質問者様がメンタル不調に苦しむ必要はありません。私も上司との折り合いや業務内容への疑問で上手くいかなかった経験がありますが、自分に非があるからと抱え込んでも何も良いことはありません。段々と自信が持てなくなっていき、小さなミスをしてまた怒られて〜と悪循環です。さらに言えば睡眠に影響が出ていれば身体的にも黄色信号です。対応するのであれば転職か会社組織への相談、コンプラ違反が酷ければ外部組織への通報になります。しかし、小規模な企業では組織的な対応は期待出来ないでしょうし、大事にするのなら辞める覚悟は必要でしょう。 3年続ける利点はキャリアアップや大手への転職がし易くなる事です。私も数年、半年での転職を経験していますが、実務経験や実績を評価してもらって内定を貰えました。半年で辞める場合でも2次新卒扱いですので、辞める理由や自分のポテンシャルをしっかり説明出来れば転職自体は可能でしょう。全く違う業界を選ぶことも充分可能です。しかし、転職先の規模や待遇はあまり期待出来ないでしょうし、同じ状況に陥らないためにも事前の調査は必要です。転職は今や当たり前の手段となっていますが、労力は大きく取り返しが付かない場合もあります。仲の良い先輩が来てくれてストレスが減る様なら、数年経験を積むなりそのまま続ける選択も出てくるかもしれません。お辛い状況かと思われますが、無理はせず色々な選択を考えてみて下さい。

特に20代後半からの転職では、ゼロからのスタートではなく前職の経験が問われますが、その際に「３年も働いていないと経験も何もないだろう」くらいのニュアンスで３年は続けましょうと言われています。イメージとしては、１年目は仕事を覚えるお客様的なポジション、２年目から戦力になり始める、３年目で戦力として定着、という流れです。３年もたたずに経験を積めたと言う若手は多いのですが、実際どれくらい経験を積めたのかは転職先の人には分からないですし、話を深堀りするとあまり大した経験を積んでいないこともあります。