ITエンジニアでベンチャー企業から内定が出たのですが留まるべき?

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開発経験4年目の31歳のITエンジニアです。転職活動をして行きたいベンチャー企業から内定を貰ったのですが、現職に留まるべきか悩んでいます。

現職より100万円高い年収で内定先からオファーをいただき、現職に退職する旨を伝えたところ、零細企業なのでほぼ全員に引き留めにあい、さらに内定先オファーに40万上乗せされたカウンターオファーを提示されました。

お金が全てではないのですが、とても悩みます…

現職ではサーバーサイドを担当しているエンジニアが私一人しかいない状態で、未経験の後輩にも教えていかなければという段階で内定が出てしまったので正直自分でも戸惑っています。

しかし、現職の開発環境も私含めたエンジニアは全員未経験で入ってきたという開発と呼ぶには非常に拙い環境で、それに嫌気が差して転職活動を始めたという経緯もありました。

現職の社長に退職する旨を伝えると、「お前にいくら投資してやったと思ってるんだ」「引き継ぎが完全に終わらないと有給は取らせない。最悪損害賠償もあり得る」とこれまで会社の為に頑張ってきた社員に責任をなすり付けるような言動をしてきたのが信じられなく、辞めたいと思うのですが、引き継ぎは正常に終わるだろうか、たくさんの仕事を押しつけられるメンバーもつらいだろうな、というふうに考えてしまい、ずっと答えが出ません。

社長がクソですが現職の仕事も内定先の仕事も好きなので迷います。

「気楽で少し年収が高いが、経営陣が優秀でない現職の零細企業。業界的にはまだ伸びがあるが、競合他社がかなり強い」
「成長意識の強い、勢いのあるベンチャー企業。サービスは跳ねるか未知数だが社員も経営陣も優秀。新規性があるのでシェアはあるほうだと思われる」

どちらに行くべきか、後悔しないように考えるにあたってポイントはありますか?

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ベストアンサー
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そんなに社長がクソなら、その2択ならば今すぐ「成長意識の強い、勢いのあるベンチャー企業」に行った方がいいと思います。私もベンチャーで優秀な同僚たちに揉まれてスキルを一気に身につけ、今は東証一部上場企業でエンジニアとして働いています。ベンチャーもピンキリですが、今の零細企業よりマシと思えるなら行ってみてはいかがでしょうか。 「引き継ぎが完全に終わらないと有給は取らせない。最悪損害賠償もあり得る」というのは完全にヤバイ発言ですね。(他の社員さんも心配なので録音して労働基準監督署に通報した方が社会のためになると思います)
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私の知人の話になりますが、参考になればと思います。 ...

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私の知人の話になりますが、参考になればと思います。 考えるにあたってのポイントは、ベンチャーであるが故に公開情報が少なく実態が分からないという点です。 私の知人は某ベンチャー(IT企業在籍者でしたら誰もが知ってます)に転職をしましたが、会社業績が悪化していて半年後には会社都合により全体の半数多くが退職をしました。 しかし、退職時にこの情報を口外しないという誓約書にサインをしているため、どこのサイトを見てもこれに関する情報は出ておりません。 上場企業では決算資料や有価証券報告書の公開義務がありますが、非上場企業は公開の義務がございません。 この様なリストラに関する話は、上場企業であれば業績に影響を与える話でありますから、株価にも影響を与えることになり公表される話になりますが、ベンチャーなどの非上場企業はこのような話が一切なく、実態が全くわかりません。

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後悔をしないように 自分が成長できる環境に行くべきと思います!
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ベンチャーの方ですが、ストックオプションは付きますか? そういうご褒美がないとリスクには見合いません。
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もう現職の社長に退職の意思を伝えており、あまり大切にされてなうようなので次に行く方がいいと思います。で、次ももっとクソでしたらまた動けばいいと思います。

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個人的な考えですが  最終的に最も大切にすべき事は  >自分にとって利益があるか否か だと思います 心優しい人ほど、社長や同僚のことを優先してしまい、自分のことをないがしろにしがちです
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今の会社に残っても冷遇されますよ 次から昇給はないでしょう、転職しましょう
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転職意思を表明したら、何が何でも出るべきです。残っても冷遇され、昇給はあっても、昇格や抜擢人事は有りません。 上がダメな会社なら、遅かれ速かれ生き残れません。むしろ転職して、キャリアの幅を広げた方が良いと思いますよ。 まだ後30年は働き続ける事になります。どっちの会社で経験を積んだ方が、生き残れそうかを焦点に考える事をお勧めします。

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それだけ代表と関係がこじれた零細企業に残れます? 残ってもシコリができるような。。。
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40万円って変わらないと思っていいでしょう。仕事内容自体に変化を欲しいのか欲しくないのかで決められる。 自分なら、「お前にいくら投資してやったと思ってるんだ」と言われると、いられなくなりますね。会社のためにそれ以上儲けいるとしか、このまま雇う理由がないので、いくら投資したってあなたが貢献した分よりは下だし気にしなくていいと思う。というよりも、ここまでくるとパワハラやん。
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「お前にいくら投資してやったと思ってるんだ」「引き継ぎが完全に終わらないと有給は取らせない。最悪損害賠償もあり得る」なんて言われなければ踏みとどまってました、と嫌味を言って退職しましょう。ただし引継ぎはきちんとやってくださいね。引継ぎ先がいなくても文書化してアウトプットしておくことが大事です。やることをやってないと損害賠償になった例はあるようなので、質問者さんとして誠意をもって必要なことはやった、それの受け入れをないがしろにしたのは会社側の責任である、と主張できるようにしておいてください。
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社長がクソな会社に未来はないかと。労働者の権利を脅迫で阻害しようとするなんて信じられません。労基通報案件です。 転職してさっさと縁を切ったほうがいいのでは。
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