履歴書は手書きかパソコンどちらの方が中途採用で印象がいいですか？

Question

転職活動中の者(４０代)なんですが、履歴書は手書きとパソコンどちらの方が良いとかありますか？
できればパソコンの方が楽ですが、採用が分からすると手書きの方が好印象とかあるのでしょうか？
新卒の場合は手書きの方が良い印象与えそうですが、中途なら職歴や経験重視で手書きかパソコンかは大差ないでしょうか？

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逆に手書きを見たことがないのですが、業界で違うのでしょうか。。内容だと思いますので、差はないとは思います。

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手書きを見たことがない！？
パソコンスキルを要する仕事なんですか？
手書きの方が良い印象与えるイメージがあるので。

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二回ほどエージェント経由で転職をしましたが、手書きで出したことは一回だけでした。
その会社はエージェントからも手書きでという指定があり、丁寧に書くとかそういった事を気にされる会社のようでした。

新卒と中途採用、いずれも試験はあるものの重要視する点が異なりますし、中途の場合は能力や経験が重要ですから
印象云々よりかは履歴書の中身（経験・スキル）といった事の方が大切だと思います。

新卒の場合は応募者数も多いですから、企業側も字が綺麗汚いなどでふるいに掛けるのは容易に想像がつきますので、
手書きで綺麗な履歴書を出すというのは新卒に限っては理にかなっています。

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ありがとうございます。
やはり新卒と中途で手書きかそうでないかも変わってくるってことでしょうか。
私としてはパソコンの方が書き直しもできますし楽なんですけどね。家にプリンタがないのが面倒ではありますが。

ついでなんですが、私は今回休職(うつ症状)したのちに退職予定で、今後転職するにあたって、休職してたこと(退職理由)を職務経歴書に書く必要ありますか？
退職理由は必ず聞かれるんですよね。だから先に書いておいた方が良いかなって。休職と聞くとマイナスの印象かも知れませんが、そのおかげで自分と向き合って本当にやりたいことだったり大事なことを見えるようになったので、個人的には武器にできると思ってます。

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私も面接官をやりますが、応募者の経歴書や履歴書はメールで人事から送られてきますね

転職サイトやエージェント経由なら手書きは無いと思います

新卒採用もリクナビとかならシステム使うから手書きの履歴書は最近はありませんよ

ユーザー名非公開 · Answer

そうなんですね！！
今はそういう時代なんですね。そしたら履歴書も手書きはやめようと思います。

ちなみに、休職してたこと、理不尽な人間関係で退職したことなどは正直に面接で話してもマイナスなだけでしょうか？
転職理由の１位は人間関係とも言いますし、面接官だって多くは人間関係で辞めたんだろうと分かると思うんですよね。それでも、スキルアップのためとか無難なこと言って正直には言うべきではないですか？

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私の会社（IT）は専用フォーム入力でした。手書きをもらっても困ると思います。
しかし手書き指定の会社もあると上の回答にあったので、会社によるのでしょう。

d231053r · Answer

2回転職してますが手書きで出したことは一度ありません。PDFで送ってますよ。
どちらがいいとかないと思いますよ。あなたが読みやすいと思う方で出すべきです。読む人の気持ちになってみてください。

jobq5510000 · Answer

どっちでも…と言いたいところですが、職種によっては手書きだと、「手書きする必要がないものをわざわざ手書きで作成するって、時間を有効に使えないのかな？効率的に仕事が出来ないのかな？」と思われそうな気はしますし、
私も立場上、求職者の履歴書、職務経歴書を見る立場ですが、そういう感想を抱いてしまいます。
20年ほど前ならまだしもこのご時世で手書きのほうが良い印象を与えることは相当稀かと思いますよ。

yy4444 · Answer

手書きは見たことないです。
全てデータです。

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中途なのに手書きで応募してくる人は余程暇なのかな？と思います。
普通に考えて効率が悪いですよ笑

jobq5501621 · Answer

手書きが良いかは業界や企業規模によると思います。

採用側目線で、
私は中規模IT企業でエンジニアの採用などにも関わっていますが、万が一手書きの履歴書や職務経歴書が来たら多分それだけで落とします。気持ちよりも、分かりやすくて間違いのない資料作成ができることのほうが大事です。

IT業界はストレスの多い業種なので、うつ症状経験者も多いですから、正直に打ち明けていただければ評価しますし、その人なりのストレスのバロメーターや対処法がわかればなお良いです。
リスクがない人より、リスクを管理できる人を評価します。

打ち明けたいかどうかは、とにかく仕事がほしいのか、働きやすい職場を探しているのかによると思います。欠点があっても自分を受け入れてくれる仕事場のほうが、働きやすいと思いますよ。

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中途は手書きかどうかよりも持ってるスキルや実績が重要。そもそも今時手書きとか聞いたことないけど。
一番問題なのはこういうことって身近な同業他社の方や先輩に質問すれば良いはずなのにネットで質問してるような人脈の無さだと思う。

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休職のことや職場環境が悪かった話は面接官には全く興味のない話だと思います。やはり何がしたいかと、何ができるかが最も重要ではないかと思います。休職して自分と向き合い、本当にやりたいことが見つかったのは素晴らしいと思いましたが、それによって自分を磨き、転職先でどのように貢献できるか説明できるのであれば、休職は置いておいて、やりたいことが見えてきてからの話をすれば良いでしょう。単にやりたいことが見えただけだと転職先にはメリットないので、やる気だけで採用決めてくれるか会社かどうかが肝ですね。職場環境が悪くて休職した、転職したくなった、と聞いて面接官が分かることは、その人には適応力、改善力などは期待できないということくらいでしょう。同情して採用してくれる会社もあるのでしょうが。

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いくらひどい環境でもパワハラでも採用する側からすれば、適応力がないという印象なんですね。それはある意味、あなたの職場でもそういうことがあるなら私は働けないですという意味でもあるんですけどね。
体育会気質なのかなんなのかそういうのが多い職種のようなので。

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適応力がない訳ではないですよ。パワハラ職場なんて、さっさと辞めて良いと思います。環境が悪い職場は恐らく至るところにあると思いますので、そこで上手く立ち回ったり、改善できたらそれはアピールしても良いスキルですが、そうでなければ、そこに対するスキルに期待はしないでくれと言われているようなもので、面接でその話をされても、ではあなたのアピールポイントは何ですか？となるだけかと。本来なぜその会社に行きたいかという転職の動機はとても重要ですが、今の会社を辞める転職の正当性を主張するのではなく、純粋に、活かせるスキルは何か、何ができるかという話に注力してはいかがかと思いました。辞める正当性を面接でいちいち主張するほど、アピールポイントがないんだなと思われてしまいます。

ユーザー名非公開 · Answer

なるほどー。
正直、理想の辞め方ではないし、これまでの転職すべて含めていかに悪い印象与えない退職理由のことばかり考えて悩んでしまっていましたが、そもそも大事なのは新たなところで行かせるスキルやどうしたいかってことですよね！
そういうことであれば伝えたいことはたくさんあります。これまでの辛い経験も含めて、それがあったからこそ自分が本当にやりたいことが見えるようになってきたので。
そう考えたらちょっと気が楽にんりました。過去に受けた面接はどこも必ず退職理由を聞いてくるんです。しかも５回転職していたら最初から１社ずつ退職理由を。最初のなんてもう忘れてますし…。それくらい退職理由って大事なのかなって。
正直、私からすれば辞めるきっかけでいいことなんてないし触れてほしくないんですが、でも採用する側からすれば大事なのかなって。

ユーザー名非公開 · Answer

自分なりに調べてみましたが、ここでは手書き否定派が多かったですが、実際は手書きの方が多みたいですね。リクナビにもそのようなことが書かれてました。

ユーザー名非公開 · Answer

今の時代手書きを指定してくる会社はどれだけ業績良くても何れ近い内に廃れると思います。頑固な社長が多く古い体質の会社で間違い無いです。もし手書きの文字を見るのであれば当日の筆記試験やアンケート形式の簡単なテストで解るからです。見極める一つとしては充分効果アリです。某コンサルより。

ユーザー名非公開 · Answer

web系に転職できるようになってからは、ほぼPC入力です。
手書きは個人的に字が汚いのと、履歴書を買いに行くコストと手間を考えると、今更手書きには戻れません。証明写真もその都度貼らないといけないし、PCなら写真をデータ化して、PDFに組み込めば結構使いまわせるし（初期費用が高いけど）

legal-n · Answer

うちはIT系だからかもしれませんが、手書きは受け取らないくらいの勢いです。
手書きで書いてくるというのはITスキルがないことの証明みたいに考えます。
職務経歴書も手書きで書くのでしょうか・・？