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回答33件
2回転職してますが手書きで出したことは一度ありません。PDFで送ってますよ。 どちらがいいとかないと思いますよ。あなたが読みやすいと思う方で出すべきです。読む人の気持ちになってみてください。
今の時代手書きを指定してくる会社はどれだけ業績良くても何れ近い内に廃れると思います。頑固な社長が多く古い体質の会社で間違い無いです。もし手書きの文字を見るのであれば当日の筆記試験やアンケート形式の簡単なテストで解るからです。見極める一つとしては充分効果アリです。某コンサルより。
二回ほどエージェント経由で転職をしましたが、手書きで出したことは一回だけでした。 その会社はエージェントからも手書きでという指定があり、丁寧に書くとかそういった事を気にされる会社のようでした。 新卒と中途採用、いずれも試験はあるものの重要視する点が異なりますし、中途の場合は能力や経験が重要ですから 印象云々よりかは履歴書の中身（経験・スキル）といった事の方が大切だと思います。 新卒の場合は応募者数も多いですから、企業側も字が綺麗汚いなどでふるいに掛けるのは容易に想像がつきますので、 手書きで綺麗な履歴書を出すというのは新卒に限っては理にかなっています。
ありがとうございます。 やはり新卒と中途で手書きかそうでないかも変わってくるってことでしょうか。 私としてはパソコンの方が書き直しもできますし楽なんですけどね。家にプリンタがないのが面倒ではありますが。 ついでなんですが、私は今回休職(うつ症状)したのちに退職予定で、今後転職するにあたって、休職してたこと(退職理由)を職務経歴書に書く必要ありますか？ 退職理由は必ず聞かれるんですよね。だから先に書いておいた方が良いかなって。休職と聞くとマイナスの印象かも知れませんが、そのおかげで自分と向き合って本当にやりたいことだったり大事なことを見えるようになったので、個人的には武器にできると思ってます。
中途は手書きかどうかよりも持ってるスキルや実績が重要。そもそも今時手書きとか聞いたことないけど。 一番問題なのはこういうことって身近な同業他社の方や先輩に質問すれば良いはずなのにネットで質問してるような人脈の無さだと思う。
自分なりに調べてみましたが、ここでは手書き否定派が多かったですが、実際は手書きの方が多みたいですね。リクナビにもそのようなことが書かれてました。
会社によっては規定の書式に手書きで、と指定もありますが、大抵は見易さ重視なのでパソコンでいいと思います。私はパソコン派です。
今時ネットを通じてレジュメを送るのが主流なので手書きで送ることもないですが、郵送で送るときにどうしても本気度を出したかったら手書きで手紙でも付けたらいいのでは、と思ったりしました。大昔にそういうことをやって喜ばれたことがあります。 履歴書の内容は単なる個人情報なので、そこで温かみとかを出す必要性を感じないです。
基本的にはデータをPDFにしたもの、手書きは指定がある場合のみで良いと思います。 今のご時世、正式な書類を手書きでする職業が思いつきません。
手書きをしてくるような人は取らない 何でこんなことに態々手書きをして時間を使うんだろう、もっと別なアピールしたり、経験積んだりとかは考えないのかな、とか 性格が偏執的なのではと疑う だったらblogやfacebookのリンクとかQRでも貼ってくれた方がもっとたくさんの情報を提供できる 今時手書きの履歴書って好きな人に告白する時に、和紙の血判状を持ってくるような時代錯誤感を持ちます
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NoahsMarus
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