そうなんですね！！今はそういう時代なんですね。そしたら履歴書も手書きはやめようと思います。ちなみに、休職してたこと、理不尽な人間関係で退職したことなどは正直に面接で話してもマイナスなだけでしょうか？転職理由の１位は人間関係とも言いますし、面接官だって多くは人間関係で辞めたんだろうと分かると思うんですよね。それでも、スキルアップのためとか無難なこと言って正直には言うべきではないですか？

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いくらひどい環境でもパワハラでも採用する側からすれば、適応力がないという印象なんですね。それはある意味、あなたの職場でもそういうことがあるなら私は働けないですという意味でもあるんですけどね。体育会気質なのかなんなのかそういうのが多い職種のようなので。

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なるほどー。正直、理想の辞め方ではないし、これまでの転職すべて含めていかに悪い印象与えない退職理由のことばかり考えて悩んでしまっていましたが、そもそも大事なのは新たなところで行かせるスキルやどうしたいかってことですよね！そういうことであれば伝えたいことはたくさんあります。これまでの辛い経験も含めて、それがあったからこそ自分が本当にやりたいことが見えるようになってきたので。そう考えたらちょっと気が楽にんりました。過去に受けた面接はどこも必ず退職理由を聞いてくるんです。しかも５回転職していたら最初から１社ずつ退職理由を。最初のなんてもう忘れてますし…。それくらい退職理由って大事なのかなって。正直、私からすれば辞めるきっかけでいいことなんてないし触れてほしくないんですが、でも採用する側からすれば大事なのかなって。

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web系に転職できるようになってからは、ほぼPC入力です。手書き...

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web系に転職できるようになってからは、ほぼPC入力です。手書きは個人的に字が汚いのと、履歴書を買いに行くコストと手間を考えると、今更手書きには戻れません。証明写真もその都度貼らないといけないし、PCなら写真をデータ化して、PDFに組み込めば結構使いまわせるし（初期費用が高いけど）

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うちはIT系だからかもしれませんが、手書きは受け取らないくらいの勢い...

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うちはIT系だからかもしれませんが、手書きは受け取らないくらいの勢いです。手書きで書いてくるというのはITスキルがないことの証明みたいに考えます。職務経歴書も手書きで書くのでしょうか・・？

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手書きの奴なんておらんやろ〜

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あまり関係ないと思います。

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あまり関係ないと思います。

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あまり関係ないと思います。

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あまり関係ないと思います。

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パソコンで良いから、内容をしっかりと！トンチンカンなやつ多いのです。

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パソコンで良いから、内容をしっかりと！トンチンカンなやつ多いのです。

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