Q.関電か大ガス以外に長く働けて給料の良い所はありますか？

年功序列。かなり周りのことばかりを気にしている人が多い。協調性のない方はおそらく職場に馴染めない。ここの会社で出世するには、個性をださない真面目で当たり障りのない人間にならないといけない。定性評価の会社なので、会社でのキャラクターが優秀か優秀じゃないかに区分けされる要因の1つなので、目立たないようにしないといけない。

近年他の会社と同じく女性社員の管理職登用は盛ん。ただし、子育てなどの負担がまだ女性側に多くかかっていることもあり、あまり数は増えていない印象。また昇格する女性の多くがワークライフバランスを捨てているような働き方もしてる。

既婚社員であれば家賃補助がある。 また毎年マイチョイスポイントという様々な場面で使用出来るポイントも付与される。 副業は禁止である。リモートワークは部署にもよるが、私の所属では月に1回のみの出社の人もいた。

メインとして取り扱っているワイヤーハーネスという製品の仕様上仕方ないことだが、労働集約型のため競合他社との差別化が難しい また、会社としては積極的に技術提案を行なっていくという方針を建ててはいるが実情はOEMの言いなりであり、他社に遅れをとっているような気がする 将来倒産するというようなことはないと思うが以上な点より少なくともワイヤーハーネス部門においては横ばいもしくは緩やかに右肩下がりになるのではないかと考える

年功序列。かなり周りのことばかりを気にしている人が多い。協調性のない方はおそらく職場に馴染めない。ここの会社で出世するには、個性をださない真面目で当たり障りのない人間にならないといけない。定性評価の会社なので、会社でのキャラクターが優秀か優秀じゃないかに区分けされる要因の1つなので、目立たないようにしないといけない。

近年他の会社と同じく女性社員の管理職登用は盛ん。ただし、子育てなどの負担がまだ女性側に多くかかっていることもあり、あまり数は増えていない印象。また昇格する女性の多くがワークライフバランスを捨てているような働き方もしてる。

既婚社員であれば家賃補助がある。 また毎年マイチョイスポイントという様々な場面で使用出来るポイントも付与される。 副業は禁止である。リモートワークは部署にもよるが、私の所属では月に1回のみの出社の人もいた。

メインとして取り扱っているワイヤーハーネスという製品の仕様上仕方ないことだが、労働集約型のため競合他社との差別化が難しい また、会社としては積極的に技術提案を行なっていくという方針を建ててはいるが実情はOEMの言いなりであり、他社に遅れをとっているような気がする 将来倒産するというようなことはないと思うが以上な点より少なくともワイヤーハーネス部門においては横ばいもしくは緩やかに右肩下がりになるのではないかと考える

家族手当がありますが、他は特にこれといったものはありません。退職金規定もありますが中身を見るとほぼないに等しいです。求人に退職金ありと記載があっても間に受けない方がいいです。