面接でアドリブに弱いと不採用と判断されるのでしょうか?

転職の面接について、
アドリブに弱いため、想定外の質問が来ると、
動揺して答えに詰まってしまったり、わかりませんと答えることがあります。

企業の面接担当側は、1回や2回ぐらい答えれないと、不採用と判断しているのでしょうか?

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回答4

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面接の基本は会話ですから通常のコミュニケーションは大丈...

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面接の基本は会話ですから通常のコミュニケーションは大丈夫かな? と思ってしまうのではないでしょうか。 例えば営業ですと喋るのが基本ですから、そもそも大丈夫なのか?と感じる事もあると思います。 答えに詰まってしまうというのも程度によると思いますが、完全に黙り込んでしまって何も言えなくなるのではなく、 すみません。ちょっと分かりません といった切り返しが出来るのであれば、あまり気にする必要は無いと思いますよ。
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IT企業で採用面談を担当する者です。SE部門の管理職で...

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IT企業で採用面談を担当する者です。SE部門の管理職です。 タグから判断するに新卒ではなく中途ですね?新卒の場合はガクチカや志望動機など鉄板の質問がありますが、中途の場合は私はフランクに会話をする方です。なのでお互いリラックスできるよう心掛けているつもりですが、もし思わぬ質問できょどってしまったとしても、それだけで不採用の判断はしません。逆に私が変な質問をしてしまったなと反省します。なぜなら、中途採用ではこちらの求めるスキルを持っているかどうかがまずは重要だからです。私はSE部門ですので、もちろんコミュ力も大事ですが、エンジニアとしてのスキルを重視しています。ですので、面談中会話がかみ合わないことがよほど多くあったということでない限り、スキルが要件を満たしていれば採用と判断します。私の場合は、です。
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適切な回答をする事で応じようとするのではなく、適切な反...

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適切な回答をする事で応じようとするのではなく、適切な反応・態度をもって応ずれば良いんじゃないかと思います。  ”質問の内容がわかりません。xxxと質問の内容を理解したのですが、合っていますでしょうか?” など・・・沈黙しなければ良いんじゃないですか?質問した方も、わからずに聞いてる節もあるし。

面接は会話です。まず前提として一問一答の場ではないと思...

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面接は会話です。まず前提として一問一答の場ではないと思ってください。その上でご質問に回答すると、答えられないから不採用ということはありません。ただし、分かりません、だけだと不採用になる可能性は高いと思います。 分からなかったとしても、こういう意味ですか?など会話を続けていければきちんとコミュニケーションが取れる人だと判断してもらえると思います。
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