女性です。転職歴、 28歳国内系不動産関連 480万 30歳メガベンチャー的な上場企業 450万 32歳今国内系大手IT関連 700万メガベンチャーのみエージェント経由で交渉しましたが変わりませんでした。国内系大手IT関連は交渉なしです。これまで大手で働いたことがありませんでしたが、250万アップしましたし大手は本当に安心して働くことができる環境があります。これまでとは段違いです。苦しい時期もありましたが今とても幸せです。

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一般企業の社員から私も独立してこじんまりやってますが、年収500万か...

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一般企業の社員から私も独立してこじんまりやってますが、年収500万から年収2000万～2500万位になりました。勿論投資もしてます。ですが、ある程度稼げるようになると次は何をしようと言う気持ちになるので、子供達にはお金は残さないつもりです。最終は寄付して終わります。また、自分達夫婦は墓も要らないので、永代供養で契約済(笑)。子供達に金を残しても意味はない。ただ、社会人になって独立するまでは気兼ねなく使いますよ(汗)。金に執着して欲しくないので、自分の人生は自分で切り開くように伝えてます。子も納得済なので安心してます。親なんてそんなものです。金も一緒です。執着は身を滅ぼします。沢山見てきたので、慎ましく残りの人生全うします。

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これだけ1000万プレーヤーがありふれてるのに、日本人の平均給与が400万円代って、、、これが格差か。 1000万だと日本人の上位数%なので、もっと庶民的な例を知りたいです！

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アパレル販売で44歳で転職、 550万→420万へと下がりました。年齢的な部分と、カジュアル量販店からラグジュアリーブランドへの転職だったので年収が下がるのはやむを得ないと思いましたが、限度もあるので、内定をいただいた時点で交渉しました。生活するのに最低限必要な額として掲示し、了承されました。中途で入社後に給与が上がることはまずないと思いますので、入社前の交渉が大事ですよね。

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国内の金融機関の社内SEから、外資系のSaasベンダーの技術職に転職...

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国内の金融機関の社内SEから、外資系のSaasベンダーの技術職に転職し、年収は900万から1100万になりました。交渉はエージェントにお願いしました。エージェントのフィーは私の入社時の年収を基準にで支払われるのでWin-Winの関係ですので気軽にお願いできます。

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面白い質問ですね！回答が伸びるといいですね ①30代半ばの...

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面白い質問ですね！回答が伸びるといいですね ①30代半ばのときに内資中堅SIerから外資小売の社内SEに転職　エージェント経由 620から900+株（約100） ②その後すぐにマネージャになり1000+株（約200） ③30代後半で外資製造業の社内SEのシニマネに転職　直接応募 1200から1500

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外資SIerから外資SaaSベンダーに転職、900→1200、エージェント経由

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やっぱり外資ITはぶっ飛んでますね。外資に行くと日本企業には行く気がなくなるという気持ちがわかります。

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