年収が100万減り、悔しいです。ここから巻き返す方法を教えてください。 30歳既婚、地方都市在住の女です。これまで下記のような経歴で、2社で働いてきました。 1社目(20代前半): 中小メーカーの営業年収260万程度 2社目(20代後半): 大手メーカーの営業年収400万前後現在は同メーカーで事務職をしています。今年はコロナの影響で会社の業績が悪化、人事異動で事務職になったこともあり、年収が営業時代よりも約100万円減る見込みです。管理職の枠が減ったことで社内の出世競争が激化し、今の会社にいても昇進や大幅な昇給は難しそうです。 20代の頃にがんばって転職した矢先、年収が下がってしまいショックです。これからまた転職活動をして年収アップを図りたいのですが、年齢的に厳しいでしょうか？ちなみに既婚で子供が欲しいこともあり、転職活動するのは子育てが落ち着いた35歳以降が良いかな？とも思うのですが、歳を取ると余計に転職しづらくなりそうなので、かなり悩んでいます。皆様のご意見やアドバイスを伺いたいです。よろしくお願いいたします。

同じ会社で営業から事務へ職種が変わって給料が100万円ダウンということですね。ということは、残業代や営業手当、賞与査定などを全部加味すると、大幅ダウンと推測致します。私は転職３回で4社目ですが、年収アップを狙う転職を希望する場合、職種の一貫性が大事ですので、事務職が長くなる前に、今からすぐ転職活動をした方がよいです。転職理由も「会社都合で事務職へ異動になったから」と堂々と言えます。一方で、子育てに余裕ができる３，４歳から働くとしても、残業よりは時短勤務の可能性が高いと思います。となると、産休育休や、子育て支援の特別有給などの福利厚生が整っている大手企業の方が、年収が下がっても働き易さと家庭と仕事の両立は満足度が高いかもしれません。制度が整っていない会社に転職すると、産休育休を３，４年とったら、期待通りの育児をしながらの復職で年収400万円の仕事は難しいかもしれません。年収を落とさずに子育てをしている女性は、産休育休で1年～1年半程度で復職している方が多いです

経験のある商材がどれくらい汎用性があるかわかりませんが、営業でしたら仕事はあると思います。営業をされたいならば5年以上ブランクがあった場合、評価されないと思いますので、そ35歳以降に営業を志望することは難しいと思います。また、30代よりも20代のほうが転職市場では需要があるので、営業ならば今の方がいいと思います。

営業のスキルがあるなら転職して年収上がると思いますよ

え！転職したわけでもないのに下がるとかある？？！！会社やばくない？

既婚女性が35歳で転職しても年収アップは難しいですか?

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