アクセンチュアのデータドリブンコンサルタント(データサイエンティスト＋コンサルみたいな職種)で内々定を頂けそうな新卒地方旧帝大院卒の男です。私は定年まで大企業で高収入な環境がいいと考えています。アクセンチュアは激務やup or outで長年働けるような環境ではないと聞くため、キャリアプランではアクセンチュアで数年頑張った後、日系大手IT企業(NTTデータ、富士通、NEC、日立、KDDI、ソフトバンクなど)にコンサルやデータサイエンティストやSEとして移ろうと考えています。その方が力も早く付き年収や地位も早く上がると考えたからです。しかし、日系企業では中途は出世しにくいと聞きます。それなら新卒の時点で日系大手IT企業に入る方がいいでしょうか？勿論新卒で日系大手IT企業に入っても何かしらの理由で転職するかもしれませんし、そうなるとアクセンチュアの方が有利かもしれないと思うと悩みます。また、一浪しているため社会に出るのは25歳であり、転職チャンスも少ないことが気になります。

やはり、そういう価値観でしたか。例外として、技術力（たとえばAI）が日本屈指か世界と戦えるレベルであれば、NTTデータなども、最大年収3000万円を出せる人事制度が既にできています。その他大勢のNTTデータに入社できるレベルであれば、35歳900万円くらいです。アクセンチュアは、優秀であれば30歳までにマネジャーに昇進し、年収も1000万円に届きます。他のBig4コンサルも同様です。外資コンサルに新卒で行く方々は、自分に自信があり、「年功序列や大企業で一生安定」を本当に嫌う人たちです。仮に、ついていけなかったり、仕事が合わなかった場合でも「転職して何とかなるさ」とポジティブに考える人が多いです。転職する人は激務やプレッシャーに耐えられなかったり、仕事自体が合わない場合になるので、給料が減ることは問題ではないのです。ステップアップの転職をする場合は、ベンチャーの管理職や外資戦略コンサルなどにいき、待遇と役職を上げるような人たちです。つまり、私の意見としては、質問者様は外資コンサルの文化とはあまり合わない性格・価値観かなと思いました。

現役社員です。アクセンチュアに入ってから日系大手SIerにいくケースは少ないんじゃないかなと思います。周りを見てもそういう方はあまりいませんね。むしろ逆の方が多いです。国内大手SIer出身者が多いです。高収入なのは上に上がったらですね。アクセンチュアはなんだかんだでかなりのハードワークで、割りに合うかというと微妙です。私も国内のSIer出身ですが、仕事量と質を考えると日系企業の方が楽ですし、そこそこもらえると思います。

終身雇用はク○だと言われているこの時代に「定年まで大企業で高収入な環境がいい」はそぐわないと思いますけどね。ACNで頑張って外コンを何社か渡り歩けばいいと思います（外資に勤めると正直国産企業に行く気はなくなります）。もちろんドロップアウトしない前提です。まあ、ドロップアウトするかもなんて考えている人は初めからコンサル業界に入るべきではないです。

ACNでドロップアウトするような人は日系大手にも入れません。ACNで生き残れるなら日系はバカバカしくて行く気はなくなると思います。なので、あなたが日系大手に行くときは、エグゼクティブポジション（空いてれば）を目指すべきで、そうなればもう昇給とか昇進できますかという次元の勝負ではないです。

30代中盤、大手IT企業の経験者です。質問者様は、大企業でそこそこ高収入が欲しい安定志向の価値観でありつつ、日系の年功序列は嫌なタイプかなとお見受けしました。で、アクセンチュアから日系大手に転職するプランで、同年齢（同じ年に新卒社会人になった人）の新卒日系入社の人より上の役職で転職で入れることは、基本無いですよ。仮に、新卒で日系に入った人が30歳で主任（同期最速の上位3割）だったとして、アクセンチュア（マネジャー）30歳から、日系に転職すると課長で入れるかと言われると、同じ主任になります。当然、待遇も、アクセンチュアより下がります。ただ、日系も年功序列を無くしていく流れになっているので、10年後は分かりませんが。「私は定年まで大企業で高収入な環境」というお考えであれば、最初から日系大手に入社して、そこで同期トップを狙っていく方が良いと思います。

分かりません。明確に言えるのは日本ガイシはやめたほうがいいです。 2012年に新卒で入社。7月より自動車部品の設計の仕事をしましたが、100時間を超える残業。しかも45時間しかつけられずサービス残業を強いられました。労働法に違反する犯罪行為でした。そしてうつ病を発症して1年で退職となりました。その後もメンタルは尾を引き20代はボロボロでした。

ありがとうございます。日系大手IT企業に新卒で最初から入るか、アクセンチュアから日系大手ITに入るか、収入や地位を考えた時にどちらがいいと思われますか？

アクセンチュア出身者で日系大手IT企業いるのは出戻りさんですね。課長職で戻ってくる事例はありました。感想で恐縮ですが、方向性が違う気がします。今なら、アクセンチュアから事業会社のDX組織という感じじゃないですかね。数年前は、IBMから事業会社のシステム企画が多かったように。

割と身近な人で、某大手の事業会社のDX推進責任者になった人がいます。マネージングディレクター、シニアマネージャーの方ですけどね。ベンチャーを立ち上げたり、ベンチャーを渡り歩く人もいますので、人それぞれですよ。ただ、国内大手会社へ安定した雇用を求めて転職する人は少数派のような気がします。感覚論ですけど。あと、アクセンチュアで数年働いて〜とありますが、新卒で入社して数年ですと、アナリストか早くてコンサルタントというクラスになりますが、そのクラスでは市場価値としてはそれほど高くありません。せめてマネージャーまで行かないと。

何をもって高収入というかにもよります。例えば40歳1000万円で良いというなら最初から最後まで日系でも良いでしょう。逆に言うと日系はどんなに頑張っても1500万まで行ける人はごく少数です。大半は1000万前後で終わります。それを打開するには転職しかありません。40歳2000万もざらにいます。私はNEC→オラクル→NTTデータ→AWSと転職してますが、日本企業にいた経験は良かったなと思ってます。スキルはともかくとして日本でビジネスをする上での立ち振る舞いや常識感、あと日本企業の雰囲気というものをある程度理解できたように思うからです。おそらくですが、貴方がアクセンチュアに新卒で入ったとしても、いつか転職する時が来ると思います。何故なら外資系で生きる人のほとんどは転職を繰り返すからです。身軽に時流に乗って、その時々でやりたいことを追いかけたり、伸びが良い会社に行ったり、年収条件が良い会社に行ったりするのが常識なので、一か所に居ようという発想は無くなるからです。そして転職を繰り返すのであれば必然的に門戸が広く、年収も高い外資が中心になります。そうなると新卒から外資に居ると日系を経験せずに人生が終わる可能性もあります。であれば新卒は日経大企業に入ってハクを付けておくのも良いかなと思います。そして転職したくない、とか1000万で十分と思うなら最初から最後まで日系企業に居ることをお勧めします。