アクセンチュアか日系大手IT企業ならどちらが高収入を得られる？

終身雇用はク○だと言われているこの時代に「定年まで大企業で高収入な環境がいい」はそぐわないと思いますけどね。ACNで頑張って外コンを何社か渡り歩けばいいと思います（外資に勤めると正直国産企業に行く気はなくなります）。もちろんドロップアウトしない前提です。まあ、ドロップアウトするかもなんて考えている人は初めからコンサル業界に入るべきではないです。

ありがとうございます。では、アクセンチュアから日系IT企業に転職するのは簡単なのでしょうか？

ありがとうございます。日系大手IT企業に新卒で最初から入るか、アクセンチュアから日系大手ITに入るか、収入や地位を考えた時にどちらがいいと思われますか？

ACNでドロップアウトするような人は日系大手にも入れません。ACNで生き残れるなら日系はバカバカしくて行く気はなくなると思います。なので、あなたが日系大手に行くときは、エグゼクティブポジション（空いてれば）を目指すべきで、そうなればもう昇給とか昇進できますかという次元の勝負ではないです。

アクセンチュア出身者で日系大手IT企業いるのは出戻りさんですね。 課長職で戻ってくる事例はありました。 感想で恐縮ですが、方向性が違う気がします。 今なら、アクセンチュアから事業会社のDX組織という感じじゃないですかね。 数年前は、IBMから事業会社のシステム企画が多かったように。

現役社員です。 アクセンチュアに入ってから日系大手SIerにいくケースは少ないんじゃないかなと思います。周りを見てもそういう方はあまりいませんね。 むしろ逆の方が多いです。 国内大手SIer出身者が多いです。 高収入なのは上に上がったらですね。 アクセンチュアはなんだかんだでかなりのハードワークで、割りに合うかというと微妙です。 私も国内のSIer出身ですが、仕事量と質を考えると日系企業の方が楽ですし、そこそこもらえると思います。

丁寧なご回答、ありがとうございます。 では逆にアクセンチュアからはどこに転職される方が多いのでしょうか？ベンチャーや起業というのはあまり行きたいと思えなくて…。

事業会社のDX組織が多いのですね。その事業会社は大手でしょうか？

割と身近な人で、某大手の事業会社のDX推進責任者になった人がいます。 マネージングディレクター、シニアマネージャーの方ですけどね。 ベンチャーを立ち上げたり、ベンチャーを渡り歩く人もいますので、人それぞれですよ。 ただ、国内大手会社へ安定した雇用を求めて転職する人は少数派のような気がします。感覚論ですけど。 あと、アクセンチュアで数年働いて〜とありますが、新卒で入社して数年ですと、アナリストか早くてコンサルタントというクラスになりますが、そのクラスでは市場価値としてはそれほど高くありません。 せめてマネージャーまで行かないと。

30代中盤、大手IT企業の経験者です。 質問者様は、大企業でそこそこ高収入が欲しい安定志向の価値観でありつつ、日系の年功序列は嫌なタイプかなとお見受けしました。 で、アクセンチュアから日系大手に転職するプランで、同年齢（同じ年に新卒社会人になった人）の新卒日系入社の人より上の役職で転職で入れることは、基本無いですよ。 仮に、新卒で日系に入った人が30歳で主任（同期最速の上位3割）だったとして、アクセンチュア（マネジャー）30歳から、日系に転職すると課長で入れるかと言われると、同じ主任になります。当然、待遇も、アクセンチュアより下がります。 ただ、日系も年功序列を無くしていく流れになっているので、10年後は分かりませんが。 「私は定年まで大企業で高収入な環境」というお考えであれば、最初から日系大手に入社して、そこで同期トップを狙っていく方が良いと思います。

job_hopperさん 価値観は完全におっしゃる通りで、大変参考になる回答ありがとうございます。やはり生え抜きより有利なんてことはないですよね…。何故アクセンチュアは皆長年働くわけでもないのに、あんなに人気なんですかね…？皆どこに転職するのでしょう…

やはり、そういう価値観でしたか。例外として、技術力（たとえばAI）が日本屈指か世界と戦えるレベルであれば、NTTデータなども、最大年収3000万円を出せる人事制度が既にできています。その他大勢のNTTデータに入社できるレベルであれば、35歳900万円くらいです。 アクセンチュアは、優秀であれば30歳までにマネジャーに昇進し、年収も1000万円に届きます。他のBig4コンサルも同様です。 外資コンサルに新卒で行く方々は、自分に自信があり、「年功序列や大企業で一生安定」を本当に嫌う人たちです。仮に、ついていけなかったり、仕事が合わなかった場合でも「転職して何とかなるさ」とポジティブに考える人が多いです。転職する人は激務やプレッシャーに耐えられなかったり、仕事自体が合わない場合になるので、給料が減ることは問題ではないのです。 ステップアップの転職をする場合は、ベンチャーの管理職や外資戦略コンサルなどにいき、待遇と役職を上げるような人たちです。 つまり、私の意見としては、質問者様は外資コンサルの文化とはあまり合わない性格・価値観かなと思いました。

分かりません。 明確に言えるのは日本ガイシはやめたほうがいいです。 2012年に新卒で入社。7月より自動車部品の設計の仕事をしましたが、100時間を超える残業。しかも45時間しかつけられずサービス残業を強いられました。労働法に違反する犯罪行為でした。そしてうつ病を発症して1年で退職となりました。その後もメンタルは尾を引き20代はボロボロでした。

外資系ITに勤めてます。30代で1000万円もらえてコンサルほど激務ではありません。 日系大手ではなく外資系大手だとアクセンチュアからも来る人いますよ。日系大手は外資を経験すると馬鹿らしくなると思います。

外資系ITだと、年収2000万ぐらいなら、普通に仕事できる人なら必ずもらえるようになります。そんなに激務でもないです。ただし、年収3000万越えるぐらいからは、結構狭き門かもしれません。 日系大手だと、役員ぐらいまで昇進できれば年収5000万ぐらい貰えるのでね… 最近は、日系企業もプロパーだけでなく、外資系から引き抜いて役員に据えたりしているので、実力が有れば、どっちでも年収跳ねる可能性はありますね。