NTTデータ、KDDI、ソフトバンク、ソニー、アクセンチュア、日立製作所。皆さんが今新卒に戻れるとして、どの企業に入社しますか？第3〜5志望ぐらいまで理由も合わせてお答え下さい ※職種は NTTデータ SE KDDI 技術職(SE、ネットワークエンジニア、データサイエンティスト) ソフトバンク技術職(SE、ネットワークエンジニア) ソニー研究開発職アクセンチュア ITコンサル日立 IT部門(ITコンサル、SE) とします

そのいずれでもない外資ITでSEをしている者ですが、その選択肢であれば、やはり今の会社を選んだと思います。理由ですが、外資を知ってしまうと国産企業に行く気はなくなるというのと、外資で言えばアクセンチュア（私の頃はアンダーセンコンサルティングと呼ばれていました）はSEではなくコンサルが本流であること、ですね。それだとつまらないので、いただいた選択肢から考えてみようとしましたが、職種がバラバラなので選ぶのが難しかったです。私は文系出身だったので、データサイエンティストや研究開発職にはなれませんし。

ありがとうございます。なぜ外資を知ると国産に行く気はなくなるのですか？

全然違う業界、職種で会社を比較している時点で上手くいく可能性は低そうですね

はい、私の思いですが・年功序列臭が少なく実力主義（能力給）の面が強い・国産よりも給与水準が高め・海外との仕事のチャンスがある・今更上司と会話するときに礼儀正しくしたくない（外資は比較的フランクなので）・異論あるかもしれませんが、総じて上は優秀な人が多い（日本企業でイメージされるような仕事ができないけど高給取りな管理職はあまり見かけない）

私が就活をしたときはIT業界一択で活動していたので、もしITで入りなおすなら、という観点で回答します。ちなみに技術者志向です。ソニーは業界が違うので除外、ソフバンは仕事で絡んだ経験がなく実情がわからないのでこれも除外します。 NTTデータ: 技術は子会社か外注に依存している印象が強いのでパスだが、新卒で入るなら他の選択肢よりは多少上か（待遇面で）アクセンチュア ITコンサル: コンサルは虚業だと思っているし、3年で半分辞めるような会社なので、少なくとも新卒では行かない。私の今の会社からは50代で最後のお勤め先に使われている印象日立 IT部門: エンジニアの技術力が低く、給与も他より低いのでパス KDDI 技術職: 重要な部分は結局外注なのでパス

私もソニーくらいでしょうか。ただ日本で人口減っていき発展しないと思うので、やはり日本をでて選択肢を増やすと思います。どの会社も。。年功序列が強くて。

どれも似たようなもので結局は他人が作った仕事を相応の報酬でやることに変わりはないソニーは少し違うかもしれませんがそれだけの能力があるなら自分で事業を立ち上げることを考えてはどうでしょう

あと、ソニーの研究職は東大の院の人が研究室推薦で行くイメージです。もし質問者さんがそうでないなら狭き門かも。

当方国内SIメーカーのＦで営業32年です。新卒でもう一度と言われると下記のとおりです。すべての企業と取引した実績があります。１，KDDI 技術職(SE、ネットワークエンジニア、データサイエンティスト) ２，ソニー研究開発職３，NTTデータ SE ４，ソフトバンク技術職(SE、ネットワークエンジニア) ５，日立 IT部門(ITコンサル、SE) 理由はこの業界1年先は昔のような、時代の流れが早いのでどれも一緒と思います。個人的にはアクセンチャアですが、外資でバリバリ頑張れるか不安要素があります。結構ドライなので優秀で無ければ去って行くことになります。日立 IT部門(ITコンサル、SE)系は制御系の業務で地下鉄やプラントの制御系になるにで、本当のSEではなくなるような、、、 NTT-Dは業務丸投げなので、、、、、。ソニーは若い人の意見を聞いてくれる社風があります。そこで針金屋（回線の事）さんのKDDI,ソフトバンクでネットワークの知識を積むと、結構重宝されますね。今は年功序列が各社廃止になって来ていますが、まだ少し文化が残っています。もしそこで失敗すると降格や給与面が下がります。本当に歳を取ってもモチベーションを高く持ち、どんどん新しい技術や知識、市場を見極めれるならアクセンチャアにいきたいですが、、、実際に５０歳を超えると体力的にも厳しくなります。子供の大学費用、一軒家の購入など長期のローン等を考えると切磋琢磨することが厳しいです。みんながそうとはいえませんが、、、