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回答17件
２さんありがとうございます。 要するに、固定残業代がある会社はあまり良い会社とは言えないってことでしょうか？ 残業なくても残業代がもらえて得しそうな感じですけど、そんなあまいことはなく、むしろ残業が多いことを示してるのかなって。残業が当たり前な社風というか。 主な求人はハローワークなので、私が挙げた項目はすべて載ってるんです。なので、入ってみなければわからないことはどうしようもないですが、そういう条件は事前にわかるので、分かる範囲内で後悔しないように選びたいなって思ってました。 会社によっては、賞与や昇給がない会社も普通にあります。休みが１００日以下とか退職金なしとか。 そうそう、退職金と退職金共済ってあるみたいなんですけど、どちらかしかない会社もあるんですが、その場合どちらがあった方が良いとかありますか？どちらかあれば十分ですか？ 前職は２つあって、正直退職したときすごく助かったので理想は２つなんですが。 こんな理由ですが何かの参考になれば。
たんこぶさんありがとうございます！！ おっしゃる通りです。後悔しないためにも(入って知るマイナス要因を帳消しできるようにするためにも)少しでも良い求人を探してばかりで、結局それだと応募したいと思う求人はないわけではないですが圧倒的に数は少なく、実際応募したのはまだ１社だけで、しかもそこは書類選考で落ちたんです。 なるほど、いまいちと感じていても面接受けてしまうんですね！たしかに、面接しなければわからないこともありますよね。いくら求人良くても面接で違うと感じることもあるでしょうし。 ただ、ある意味中途半端なやる気で面接を受けるのは失礼みたいな、私の勝手な思い込みもあったんですよね。 でも面接になれるのも大事かも。書類選考も同じく。 正直、働くことへの不安や怖さもあるので、調べるばかりで受けることはなかなかできてなかったなって気づかされました。 ①今回のケースですと、質問者さんが仰る「成長したい」「体調を崩し」に関わる情報はほぼ、求人票には記載されません。この部分を他の条件と同じように判断したいからです。 私のケースでは、実際一緒に働く方と馬が合うか、が結構重視していました。 これはどういう意味でしょうか？ 成長したいとか、体調崩したということは相手側にとっては大事ではないってことですか？ 体調崩して休職してやめたことは言わない方が良いでしょうか？ 私的には、そういう経験をしたからこそ学んだこともあるので、そのことを伝えるためには休職したことも話した方が良いかなと。 ②条件に合う会社があったとて、相手に選ばれなけれは意味がありませんので、いわゆる面接受けするためにも、数をこなして相手が望むキーワードは何か？裏テーマは何か？を探るトレーニングをしました。 この発想はなかったです。面接受ける＝採用されればその会社に絶対入るつもりで受けるものだと思ってたので、面接受けるというハードルが高いんですよね。 もし、トレーニング目的で受けて採用された場合はどうされるんですか？その時にお断りするんでしょうか？それとも面接中、もしくは受けた直後に辞退されてるんですか？
３さん、ありがとうございます！ 残業の有無を気にしないんですね。会社の携帯２４時間身に着けてるとか…。昔のサラリーマンはそんなイメージもありますが、私はとてもそんなこと考えられません…。仕事のために生きてるわけじゃないし、お金を少しでも多く稼ぐため、昇進するために働いてるわけでもないし、仕事のために自分の人生を縛られたくもないですね。 でも、３さんはそれだけ今の仕事が好きで生きがいになってるってことでしょうか？それはそれで幸せなことだし羨ましいなって思います。 おっしゃる通り、私は出世するようなタイプじゃないですね。管理職のようなものも一切興味ないですし。でも好きなことを仕事にできてるとは思います。でも、当然好きなことばかりではないし、人間関係ですきじゃない人とも関わらなければいけないことも多く、好きだけではやってられないんですけどね。 キャリアアップとというか、人として成長していきたいという想いは強くあります。そのために仕事を覚えることも１つの要素にはなってますけどね。今回の転職も人間関係だけでなく人としてもっと成長したくて転職したというのもありますし。自分の成長が誰かのため会社のためにもつながると思うので。 でもおっしゃる通り、もっと具体的に建設的に考える視点は足りてなかったなって痛感しました…。おそらく、私はそこまで仕事が好きではないしそこまでのモチベーションはないのかもしれません。
８さんありがとうございます！ 基本ハローワークの求人になるので、虚偽が無ければだいたい知りたい情報は載ってるんです。昇給額も。○○～○○という形でざっくりですけどね。 私の場合、さらにその会社のホームページも見たうえで応募するかどうか決めてます。中にはホームページ見てもわからないところもあり、その時は求人票だけで応募してます。 私は残業は一切求めてないんです。時間を優先したいので。私の希望職種は会社によってさまざまで、全くなしもあれば残業が当たり前なところもあって色々なんですよね。なので、０とまでいかなくても少ないところを選びたいです。となると、固定残業はないのかなと感じました。希望してる業界でそれを採用してる会社はめったにないんですけど。 退職金についてもありがとうございます。 これが１番謎で、退職金あり、共済ありもあれば、どちらもなし、もしくは退職金なし、共済ありなんてところも結構あるんです。 なので、退職金と共済どちらかしかないところだと、どちらの方が会社として将来性があるのか、金額的に多いのか気になって相談させてもらいました。 前職は両方ありで、たった５年でも思ってたよりも多くいただけたので、定年まで働くこと考えたらこれはかなり大きいなと。 求人票だけを見て転職先を決めるのには、私であれば勇気が必要だなと、感じました。 では、決めるまでにどうやって会社を調べていらっしゃるのでしょうか？
yy4444さんありがとうございます。 私が並べた条件はどれも外したくない項目です。そりゃ、誰だって全部良い方が良いに決まってるし、私の並べた項目だと求めすぎだよってレベルの話でしょうか？ そこを知りたかったんです。 前職はそれらすべて揃ってたんです。仕事内容はもっと勉強したいってことで退職理由になった部分ではあったり(１番は人間関係が理由)、給料は最初は低かったですけどね。 前職は人手不足で、場所も悪くないのに全然応募がなくて、なんで人気ないのか不思議だったんですけどね。だから、そんなに良い条件ではなかったのかと思ってたんですが、いざ調べたら前職を下回るところの方が圧倒的に多いんですよね。 固定残業についてもありがとうございます。 それだけ残業が多い職場だったからこそなのかもしれませんね。多少の残業は当たり前という前提でしょうから、定時に帰るのが当たり前ではない空気がありそうですね。 退職金と退職金共済は、どちらかだけあるところが多いのですが、どちらがあった方がこちらにメリットがあるとかありますか？ 制度の違いはなんとなく分かるんですが、実際どちらが良いのかはわからなくて。
>ちなみに、数社受けたい会社がある場合、先にある会社の採用通知が来た。 >でも他に受けた会社の結果も見てから決めたい場合、どのように伝えれば良いですか？ >他にも受けてるので、この日まで待ってもらえますか？で大丈夫ですか？ >それだと、あなたの会社は第一希望ではないので、他に受けた会社の結果がダメだったらそちらにします、みたいに聞こえないでしょうか？ 心配になりますよね笑 でも、安心してください。採用現場では、第1位の方に合格を出す際に第2位には「選考中なのでもう少し待って」と確実に伝えます。候補者側も同じことをしてOKです。 ただし、伝え方は少し配慮しましょう。 「他にも受けてるので」ではなく「他にも受けていてその会社様への義理もございますので」or「他社は関係なく、家族と相談しており、きちんと家族の理解とサポートを得たいので」、「●日までお待ちいただけませんか」と相談してみましょう。 また、そこまでは待てないというケースもあります。その際は、いつまで待てるのか？を伺った上で、入社するか否かをお決めになってください。 何かの参考になれば幸いです。
ありがとうございます！！ なるほど、企業側も同じなんですね。 実は、もう５社ほど応募しました！でも１日２社とか毎日面接だとしんどいので、採用側の都合で間が空いてしまった日もありますが、１～２日おきに面接を入れたんです。 なので、１社目と５社目では２週間ほど間がありますし、５社目が１番良かった場合は２週間は待たせることになるかもしれません。 短ければ短いほどいいに決まってますが、常識的に言うと待ってもらって１週間でしょうか？ となると、すべて受けてすべての結果を見てから決めるということはできないですよね？ 理想はそうしたいんですが。 中途で何社も受けてる方ってどうしてるのかなって。
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