ユーザー名非公開
回答5件
退職とは雇用契約の打ち切りなので、契約打ち切り後の金銭に関する口約束は 無効になる可能性があります。 有給は労働者(雇用契約中の人)の権利なので、無理にでも有給取るか、 「未消費の有給分の額に相当する給与を加算する。」と 署名付きの念書を書いてもらいましょう。 あとは録音しながら再度口頭確認とか。
退職後に有給を使用するという話は聞きませんね。 そもそも退職した時点で有給休暇は消滅するのが一般的だと思います。 他の方の回答されている通り権利として取得を強行するか、退職前に買い取ってもらう旨を書面で確約してもらう方が良いと思います。
回答ありがとうございました。 上司に買取を提案したところ、会社が買取を認めていないようです。 2月に有給消化してほしいと再度言われ、ちゃんと支払われるか念書など書面で確認できるものがほしいと言いましたが、「その分のお給料は3月の明細があるから」と言われてしまいました。 一応録音はしておきましたが、話し合いでなんとか1日だけ次の職場に行く前日は有給を使わせていただけることになりました。その際も「自分勝手だね」と言われてしまいましたが、話し合ってみて良かったと思っています。 3月の明細を確認して、しっかり給料が支払われなかった時は録音した音声を活用出来たらなと考えています。 ご相談にのっていただきありがとうございました。
ベストアンサー評価、ありがとうございます！ まだ時間があるなら、 「あとでトラブルになって労基に相談するとかを避けたいので、会社として一筆いただけませんか？」 とヤンワリ釘を刺した方がよいかもです。 勿論、録音付きで。 会社は労基に弱いです。 有給買い取りを口約束のみにこだわる時点で、かなり怪しいと思います。。。
やっぱり怪しいですよね…。 社長とお会い出来るタイミングがあれば実践してみます。 合う約束をしていても忙しいなどの理由でお会い出来ない事が多いので……。 社長自体が社員を下に見ている感じがあり約束などを自分の都合のいいように理由をつけて守らなかったり、事実を捻じ曲げたような言い方をされるので入社当初から違和感を感じていました。 説明会や面接の時は人当たりがいい雰囲気で好印象だったのですが、入社してから騙されたように感じられました。 ほんの数日の有給ですが、大事なものなのでもう一度確認をとってみます。 ありがとうございます。
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
アンケート
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
jobq2646776
ユーザー名非公開
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
