退職理由がパワハラの場合言い換えは面接の時にどうするべきですか?

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何度も同じ理由で転職してるなら辞める側に問題がある、という視点はとりあえずなしで聞いてください。

厳密には周りに相談できなかったとか、我慢していればいつか変わると勘違いしてたとか色々あるんですけど。

これまで数回転職して今も求職中で、面接も数社受けているんですが、毎回退職理由を1社ずつすべて聞かれるんです。

辞めた理由はすべてパワハラです。

でも録音やメモしたわけではないし、証拠はありません。

あるとすれば、当時一緒に働いていた他の職場仲間でしょうか。

当時は人のせいにはしたくないし、自分も完璧ではないので言われる隙もあるし、何もなければ人は怒鳴ることはないと思っていたので、体を壊して倒れるまではパワハラとは思わないようにしていましたが、どう考えても明らかにパワハラでした。

精神科に通っていた時も医者に話したら、それはパワハラだし辞めるしかないよと言われていました。

でも逃げたくなくて無理してしまい、それがさらに心や体に負担をかけてしまったんですが。

なので厳密には私の人としての未熟さの問題も大いにありますが、基本的は悪いことして辞めたわけではなく、真面目に仕事をしていただけで理不尽に怒鳴られ、体を壊したことで辞めただけです。

でも、面接でそんなこと言っても証拠はないし、主観的な意見でしかないので、ただ言い訳してるだけと取られてもおかしくないです。

なので、それ以外の理由を絞り出して説明するようにしてるんですが、本来は辞めてない理由で辞めてると述べてるので、この程度で辞める人なのかと思われてるかもしれません。

実際、私と同じような思いをして辞めたことのある方。そういう方は面接でどのようにして退職理由を説明されてましたか?

悪いことして辞めたなら分かります。

何も悪いことしてないのにパワハラされて病気になって辞めただけ。

でも、履歴書見ると、短期に仕事辞めて(長いところもありますが)転職繰り返してるダメな人と見られてもおかしくありません。

そんなの悔しすぎます。

どう説明したらよいのでしょうか?

ちなみに申しますと、パワハラされてしまう原因は、何も言い返さない私の弱さでもあると思うので、今後は別の対処法で2度と同じ思いをするつもりはありません。

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回答18

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パワハラは辛いですよね、分かります。身体や精神を壊してまで働くのは長くは続きませんよね。 転職理由をできるだけポジティブに伝われば面接受けが良いです。例えばやりたい事が前職でできなかったりなど、それに対して面接官は何故できなかったかを聞かれるかもしれませんので答えを用意した方が良いですね。それを一つ一つ客観的に見て納得出来るようなストーリーを作ることです(第三者に見てもらうのも良いでしょう)。 パワハラを受けていたので転職するのは正当な理由ですが、パワハラに対して貴方がどう動いたのかも問われるかもしれません。例えば人事に報告したりなど。 最後に、何故転職したにも関わらずパワハラがある環境に入社してしまったことに対して、今後防ぐにはどんな企業や質問をすれば良いのか仮説を考えた方が良いかもしれません。
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パワハラはどこにでもあるが現状でしょう。。そしてそいう人ほど上位職につきます。 私は、パワハラ受けた時、法的手段をとってある程度、会社と距離とりながら勤務しています。まあ居心地悪い。自業自得ですが。 私の場合は、本当に鬱とか怪しい部類かもしれません。 パワハラを受けた方が辞めるってのは、本当に悔しいと思います。転職理由は、一貫性が必要かもしれません。こじつけて、入社後は、聞き流すスキルを身につけると少しは楽になると思います。

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まず、パワハラに遭ったから辞めたとは言わない方が良いです。 他人のいないところで他人を悪く言う人と捉える人、何かいじめられる要素があるのかな?と斜めな方向の疑問を持つ人、「また嫌な目に遭ったらどうしますか?」と、まるで自社のパワハラを正当化する様なことを言ってくる人、さまざまです。 いずれにせよ、限られた時間の面接において、話題がそればかりとなり上手く行かなくなります。 退職理由は、大きく分けると二つあります。 ①そこを出て行きたくなった出来事、出て行かざるを得なかった事情。限界。 ②こうなりたいという構想に近づきたいから、ここでならより活躍できると考えた確信。希望。 ※勿論、この2つは内容次第では重複はします。 要は、①は辞める理由、②はそこに行きたい理由(≒志望動機)なんです。 貴方の場合は、パワハラを受けやめたという事情、つまり①については伝わりましたが、②についてはどの様な準備をされていますか? ②だけ話せばいいと思いますよ。あと、短期間のブランクがあるなら、家族に病になってもらいましょう(笑)
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おっしゃる通り、これまでのパワハラした人は、みな直属の...

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おっしゃる通り、これまでのパワハラした人は、みな直属の上司や社長の息子や初期から働いてる古株である人で、立場的に上の人ばかりでした。 でもそういう人ほど、怒鳴るのは私だけで、他の人に怒鳴ってるのはほとんど見たことがなく、上の人に逆らうようなことなんて絶対ない人達です。他の人もその人とあまり関わりたくないのか、うわべだけで付き合ってる感じで浮いてるようなところはあったんです。誰からも頼られてないというんでしょうか。 だから、頼ってくれたり後輩として慕ってくれるのは私だけだったんですよね。だからこそ、私には自慢話が多かったし、優位でいたかったのかなと。なので、他の職員の愚痴を聞かされることもよくありました。いつものようにその人にも怒鳴りつけてやればいいのに!って心の中では思ってましたけどね。 今思うとそんな病気になるほど気を使うほど大した人ではなかったですよね。 でも、履歴書にはその時の結果だけが残ってしまっています。そんなこと知らない面接官は、すぐやめてしまうダメな人としか思わないでしょう。 一貫性とは例えばどういうことですか??
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なるほど。。小さい組織なんですね。。それはパワハラ、馴れ合いが多いかもしれないでしょう。業界も考える必要があるかもしれません。医療機関、不動産、人材派遣、運送、建築、サービス業全般、小売など、日本の中小ほとんどになりますが、ピリピリしてるでしょう。 本当に一番いいのは、信頼してる人の紹介とかです。ハローワークよ人材派遣のは屑案件ばかりです。年収1000万以上のマネジャー案件くらいからはまともなこともあります。ターゲットはここではないと思いますので。 一貫性とは、その人の考えや生き方が、分かることです。 極端な例です。私の周りに、暴走族で困った同級生がいました。悪いこと一通りのことして、刑務所でても仕事なく、昔は稼げた大型トラックの運転手になり、その後、運送会社を立ち上げた。 刑期が終わった若い人の支援や、ヤンキーの相談場みたいなのもやってる。これ聞いただけで、自身のダメな経験が社会に生きてると思います。 そこで、ご質問者様は、お金稼ぐは基本として、何を社会に影響を与えたいでしょうか?それを叶えられそうな会社が、そのまま志望動機になると思います。経歴が汚くても小さい会社なら、社長が理解あれば、正直に言っても採用はあります。ただある程度大きな規模の会社は、鬱、パワハラは言い換える必要があると思います。全て経験を活かすも、殺すも自分自身でしょう。

お気持ち、お察し致します。 私も同じ理由で前の会社を...

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お気持ち、お察し致します。 私も同じ理由で前の会社を退職し、今の会社で働いています。 人の気持ちや行動が分からない人が世の中には存在します。 ただ、そのような存在には、なって欲しくありません。 ですので、あくまでも転職理由としては、新しいことに チャレンジする為やお客様に近い職場に行きたい等の 前向きな転職理由が必要です。 あくまでも、本当の転職理由は出す必要がないと思います。 転職された方の多くは、人間関係で別の会社に移っています。 ただ、形だけでも良いので、建前でいきませんか? それを身につけることで、自分を武装し、少しだけ強くなった 自分で出会えると思います。 そして、新しい会社で、前の会社の人を見返してやりましょう。 仕事だけが全てではないので、生活する為の転職と考えて、 自分を少しでも高く買い取ってもらいましょう。 今は、無理かも知れませんが、慣れていくうちに演技すること が出来る様になります。 私も演技で活きています。家にかえったら、だらしない人に なります。 それでいいと思います。ゆっくりでいいので、前を向いて 歩んでいきませんか?
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ありがとうございます。 私も当たり前になりすぎて気づ...

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ありがとうございます。 私も当たり前になりすぎて気づかなかったんですが、どうやら職種、業界あるあるでそういう体質の環境なんだと思います。たしかに、すごく閉鎖された狭い環境でもあるんですよね。 職場によっては女性が多いところも多く、そこも女性同士のトラブルは多々ありました…。要するに気が強い人が異常に多いんです。9割以上はそうかも。いかにも穏やかで優しい人はいてもすぐやめてしまいます。いい人ほどすぐやめてしまうんだなってどの職場でも経験してたことです。逆にこの人さえいなければいいのにと思う人程絶対やめません。 なんなんだこのシステムは!って良く感じていたことではあります。 でも人のせい、環境のせいにはしたくなかたので、自分が我慢して耐えることが唯一の方法だと思っていました。何度もそれで病気になって退職を繰り返すまで…。 でも仕事自体は好きなんです…。しかも問題の相手のはたった1人か2人。他の人とは挨拶のみの人も合わせて良好だったんです。どこ行っても同じです。逆にすごく良くしてくれてた人もいました。でもパワハラする人程権力が大きいので、それを止められる人少なくても同じ部署内にはいませんでした。 もっと上の上司に相談すればよかったかもしれませんが、それで問題を大きくしたくなかったんです。相手ともっと関係が悪くなることが怖かったから。 転職エージェントを利用するとやはり違いますか? 昔利用して、あまり良い思い出がなかったんですよね。どこにでもあるような求人を紹介されてたり。 それに私の市場価値(年齢、転職歴)を考えても、あまり期待できないのかなって…。 その同級生のような生き方もあるんですね!! 1番接点がないようなタイプですが、でもそういう人って自分に素直というか自分をすごく表現されてる印象があるんでしょね。私はむしろ、周りの目ばかり気にして、自分をいかに抑えるかに精一杯な生き方でしたので。 そう言われてみると、私もこれまでやってきた仕事がそもそも職種はずっと変わってないんです。自分に合う環境を求めて業界は色々変えてきましたが。 だから、その仕事自体は好きだし、会社は辞めてもその職種自体を辞めたいと考えたことは不思議とないんです。 それと、これまではスキルアップを大事にしてましたが、今はどちらかというとその仕事を通して人の役に立ちたいとか、困ってる人を助けたいとか、支えになりたいとか、要するに社会貢献したいという気持ちが強くなってきたんです。ボランティアにも参加しました。お金だけではない幸福感を感じることができたんです。 誰かにいわれました。もっと自信持った方が良い。必ず君のその優しさや想いを必要としてくれる人はいるからって。 ほんとそういう人がいるところで働けたら私は幸せだと思います!! もちろん生活する上でのお金は必要ですが、多少低くてもそういう働き方がしたいです。
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結論から言うとパワハラが理由で退職とは言わない方がいい...

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結論から言うとパワハラが理由で退職とは言わない方がいいと思います。 すぐ辞めそうな人を採用すると、担当人事は自分の評価が下がりますから敬遠します。 離職票に会社都合、自己都合どちらが記載されていますか? おそらく自己都合だと思うので、今後の面接ではリファレンスを取らない会社を選び、適当に面接官が納得できる理由を用意すればいいだけです。 やりたい仕事ができなかった、あるいはルーティンワークが多く自己成長が望めなかった等の理由にとどめ、次の会社では前職で出来なかった○○ができるのではと思い、志望した等の前向きな返答にすべきかと思います。 面接まで進めると言うことは経験やスキルは満たしているはずなので、あとはあなたを採用してもすぐに辞めず、既存のスタッフとコミュニケーションを取りながら会社に貢献してくれるかが面接官が知りたいことです。人が欲しいから採用活動をしているわけですし、離職の真意を知りたいからわざわざ面接までしているわけです。 過ぎた時間は戻りませんし、正直なことを言っても相手は親身になりません。適当なストーリーを作って相手を納得させ、次の会社では体育会系な社風の会社を避ける等の事前リサーチを行い、長く勤めていけばいいのでは。
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ありがとうございます。勉強になります。 まず、基...

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ありがとうございます。勉強になります。 まず、基本だとは思うんですが、結論から言うのはすごく分かりやすいですね。 それだけをとっても、私の場合はこういう理由で入社したが、こういうことがあり、この先どうしようか色々考え、こういうことを私は大事にしたいと思い、最後は退職することにしました。でもここではこういう学びがありとてもよい経験になりました。みたいな感じで言ったと思うんですが、これだと問題ありますか? 実際はもっと具体的にこういう想定外のことがあったということを長々と話してたと思います…。それを計6社分…。 だいたい面接官は小さいところが多いので、いわゆる社長に当たるような方、副社長、私の部署の責任者であることが多いです。 離職票とはなんのことでしょうか? 履歴書のことではなくてですか? 1社、2か月で会社都合退職があります。履歴書には書いてませんが、面接では答えるようにしてます。これもなんて言うべきかすごく悩むんですが…。 本当の理由は、ほぼ女性の職場で初日からきつい当たりしかしない人達3人と唯一優しそうな男性は員1人で、ずっとその3人にきつく当たられていて、あまりのひどさに2日目にトップに相談したくらいで、でも特に何もしてもらえず、それでも何とか乗り越えようと我慢して、必死に頑張ってた矢先の話でした。おそらくそのリーダー格が気に入らなくてトップに打診したんだと思われます。 でも、結局それから一か月して辞める数日前、よく頑張ってくれてたから解雇取り消すように上に言ってもいいよとリーダー格に言われました。馬鹿にするなと思って無視してやめましたが。 やりたい仕事ができなかった、あるいはルーティンワークが多く自己成長が望めなかった等の理由にとどめ、次の会社では前職で出来なかった○○ができるのではと思い、志望した等の前向きな返答にすべきかと思います。 なるほど、そういう感じですか。私はもっとわかりやすく説得力もたせるために、色々なエピソードも入れながら具体的に退職理由を説明してたんですよね。 本当はパワハラの一言で済みますが、それはタブーだと思い、別の例えばこういうことが合わないと感じたとか、こういうことがあって続けることが難しいと感じたとか、将来性に不安を感じたとかという話にしてました。 でもそれだと、結局うちに来ても、何か合わないから、何か違うと思うからという理由で辞めると思われるんじゃないかと思い、それなら仕方ないねと思ってもらうためにより詳しく色々話したんです。 もうすでにやりたいことは定まってるし、年齢的にももう転職はしたくないですし、コミュニケーションに関しては問題ないと思っています。これまでも色々な人と働いてきましたけど、ほとんどの方とはうまくやれていました。 ただし、ごく一部のパワハラ気質な人だけ上手くできませんでした。でもこのたったごく一部の寛恕をコントロールできないような未熟で理不尽な人が理由で、私がコミュニケーションが取れない人となってしまうのでしょうか? でも正直、そのパワハラ人間とどうやって上手くやっていけるのか?その答えはまだ分かりません。 だから、正直働くのが怖いという不安は少なからずあります。もう病気になりたくないですし。 そこの不安が何かしらどこかで出てるとしたら、それは言い訳できませんね。 事前リサーチしても、見学しても、半日体験させてもらっても、最初はねこかぶって良い人のフリしてるので、それだけでは見抜けないんです…。 だいたい3日~1週間くらいして、本性を現してくるんです。 面接官が上司であった場合も、最初はむしろ感じがいい人思ってたくらいですから。

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言い換えるとしたら、その会社の〇〇に興味を持ち、それが現職だとできないから、と言うのが一般的です。現職の仕事に不満がなくても、新しい会社の方が魅力的な点はあるはずです。そこを深掘りして自分のスキルとマッチさせていくのがよろしいです。 一方で、パワハラは受けている側はどうしても自分が正しい、間違っていないと主張しがちです。勿論辛い経験を全て受け入れる必要はないのですが、もしかしたら質問者様にも自分で気づいていない原因があるかもしれません。 例えば、このトピックの質問者様の回答は異常に長いです。それにイラッとする人もいるかもしれません。また一生懸命だけど、どんくさいのかもしれません。また清潔感がないのかもしれません。。。 また、挨拶しても無視、仕事を教えてくれない、とありますが、そのような人はどの会社にもいます。しかし全員が全員そうではないし、もしかしたら声が小さかった、頼み方が悪かった、のかもしれません。 正直、嫌なことがあった時の対処が自分なりに確立できていないのだと推察します。辞めるのではなく、どうすれば苦手な人と一緒に仕事ができるのかを真剣に考えてみてください。

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パワハラの言い換えではなく、他の理由を考えて伝える方が良いと思います。なるべく転職理由はさらっと流して、自分の能力をアピールして御社に貢献できます!だから、採用してください、という方に重点が置かれるようにする方が良いです。 実際は被害者ではあるものの、採用面接で「自分は被害者だから転職したい」という話をされても、採用企業側にとっては、関係の無い話であり有益な情報ではないので、「他責志向」と受け取られないように気を付けて、前向きな理由を考え出すとよいです。
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