【現状】車用品販売企業へ営業職として2回目の転職で、4カ月経ちました。長期労働者が多く、離職者が少ないこと、労働条件がそこそこいいことを理由に入職しましたが、配属先拠点が事務員欠員しており、事務員補充ができるまで事務職を現在担当しております。担当業務のマニュアルなど一切なく、指導や研修は全くなく、口頭説明が都度あるくらいで指示通りの業務をこなしているのが現状です。入社より、勤怠のうち方や、備品の場所、荷物置き場なども一切教えてもらえずなにをするにも自ら聞かないと教えてくれず、業務上でも指導や研修がないため、聞いたことをひたすらこなしていく毎日です。このまま営業に出ても、指導や研修などもしてもらえず、その場しのぎで業務をこなしていく形になるのではと心配です。自身は必要ないのではないのかと感じてますし、私としてもしっかりと業務研修や知識を理解した上で、業務遂行にあたり、自身の考えを持ち、成長したいと思っており、この会社にいていいのか悩んでます。短期転職はリスクではあるとわかっておりますが、印象として、中途社員においても教育や研修に時間を費やさない企業にいても自身の能力を活かしきれないと思い、転職を再度検討してます。このような状況で転職をやり直してもいいのでしょうか？

ほとんどの方が古い日系企業に毒されてると思いますので、当方の意見を述べると転職すべきだと思います。まず、営業職で採用され、最初事務をやる事は往々にあります（どんな会社にどんな物を売っている等モノの流れを効率的に知れるため）が、相談主さんの会社では人員補充ができないから事務をやらされてる、しかもマニュアルもないのに管理職が出張ってこない、一人教育者を専任でつければ1ヶ月もあれば一通りできるようになるレベルの業務なのに。また、勤怠等の社内独自ルールを最初の一週間でレクチャーしないのも論外です。そういう会社は管理職がまともに働いていなく、中途社員の扱いに慣れていない、かつ、社員の中長期的なキャリアを考えないので玉突き人事をよくする会社となります。そんな会社に時間を費やす意味もないのですぐおさらばしましょう。もちろん転職ストーリー作りは必須です。

自身で出来ることは、やりきってますか？そのうえで変え難いことや，自身のキャリア形成を，叶えられないなら転職もありかと思います。、まずは、今回の転職活動で，今の会社を選んだのはあなたですので自身の何が間違ってたのか、問題点をしっかり整理して反省しないと同じ失敗を繰り返すと思いますので、そこから始める事をお勧めします。、

中途採用は教育や研修が無いパターンも多いかと。OJTで覚える方針のところなのでしょう。転職しても同様の会社の可能性があるかと。かくいう私も指導研修無しで毎日こなしています。自力でスキル上げていくしかないかなと考えています。

やればどうにかなるんだよ。

リスクかと言えばリスクです。日本の就職は、結婚みたいに感じます。質問者様が結婚されたパートナーが気に食わぬ、次。4か月で離婚してきました。バツ2ですがまた結婚してくださいって言ってるようなイメージです。もちろん、世の中には何度も再婚する人もいます。個人的な考えですが、転職はすればするほど厳しくなり収入が上がることだと思います。もう少し頑張るもよし、再度トライするも良いと思います。やらない後悔が大きいと言いますし。