Q.内定承諾前に雇用条件通知書を貰えないのは普通ですか？

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内定承諾前に雇用条件通知書を貰えないのは普通ですか？先日面接を受けた会社から内定を頂きました。しかし雇用条件通知書は書面で送付するらしいです。年収などの条件を聞けばメールで教えていただけるのですが、雇用条件通知書は書面で送付されるので内定承諾期間に間に合いません。一般的には内定通知書に労働条件を記載してあると思うのですが、貰えないため不安で内定承諾するか迷ってます。

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#労働条件通知書

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普通は内定と同時に雇用条件通知書をPDFなり郵送なりで送付ですよね。...

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普通は内定と同時に雇用条件通知書をPDFなり郵送なりで送付ですよね。人事担当がぽんこつなのか、会社の体質か。という感じですね。

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契約書も見せずに契約するか判断しろって言ってるわけですから正気を疑い...

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契約書も見せずに契約するか判断しろって言ってるわけですから正気を疑います。郵送が無理でも事前にpdfなどで送れば済むはずなのに、それをしてないということは何かやましいことがあって隠してるんじゃないですか？

job_hopper

雇用形態、勤務地、勤務時間、休日、処遇（月給など）などが掛かれた文書...

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雇用形態、勤務地、勤務時間、休日、処遇（月給など）などが掛かれた文書を受領して、内定を受けるかどうかを返事するのが普通ですね。書面で送ってもらうように依頼するとよいと思います。

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今であればメールでのやり取りが普通になってきましたが、まだまだ書面で...

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今であればメールでのやり取りが普通になってきましたが、まだまだ書面で渡す事も多いので、送って貰うよう伝えてはどうですか？基本は同時に渡すのが当たり前だと思います。

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絶対に承諾してはいけません。そんな恐怖みたいな承諾はないです… ...

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絶対に承諾してはいけません。そんな恐怖みたいな承諾はないです… 内定を応諾した時点で労働契約が生じます。なのに条件を見ずに契約なんてしてはいけません！回答期限を延長するか、条件をメールでもらいましょう。

westtown

回答している皆様と同じで、PDFでの送付をお願いするか、 FAXで...

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回答している皆様と同じで、PDFでの送付をお願いするか、 FAXでの送付をお願いして、確認の上、内定承諾した方が会社側にとっても、質問者にとっても、Win-Winになると考えます。

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以前勤めていた大手企業で雇用契約者を作る仕事していましたが、内定承諾...

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以前勤めていた大手企業で雇用契約者を作る仕事していましたが、内定承諾した方の情報が回ってきて作成して本人宛郵送していました。でも自分が転職した時に、内定の通知メールに労働条件通知書(雇用契約書)が添付されていて驚きました。普通はこの形式であるべきですね。ただの社内事務ルールなので、採用担当者の方へ雇用契約書と労働条件通知書を確認したいからPDFで送って欲しい旨伝えて良いと思います！

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私の前職は大手なのに、雇用条件通知書を渡されたのは入社後でしたよw ...

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私の前職は大手なのに、雇用条件通知書を渡されたのは入社後でしたよw 本来なら内定と同時に雇用条件通知書を送付するべきですね。

yy4444

新卒と転職で異なりますが、転職ならば労働条件通知書がない状態で内...

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新卒と転職で異なりますが、転職ならば労働条件通知書がない状態で内定承諾はありえないですね。

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