Q.退職理由が人間関係の場合伝え方はどのように工夫すべき？そもそも伝えても問題ない？

前回も似た内容で相談させてもらったんですが、面接での退職理由についての相談です。 これまで５回転職してきました。仕事自体(資格職)は好きで変えておらず、業界や会社だけかえてきました。 理由はすべて人間関係で、相手はたいてい１人でパワハラ気質な人でした。５回中３回は、病気になるまで無理してしまっていました。それだけを理由にキャリアに傷つけたくなくて。結果的にはキャリアだけでなく心と体まで傷つけてしまったわけですが。 でも生きることも諦めかけた時期もあったので、こうして生きてるだけでも良かったかなとは思ってます。 そこで１番悩むのが退職理由について。 これまでは人間関係についてはタブーとして話してこなかったですが、言い方は工夫が必要ですがむしろ言ってもいいのかなって。 その方が、もし怒鳴るような人がいる職場では私は働けませんと言うことにもなるので、もし思い当たる会社であれば不採用にしてくれた方が、私も都合が良いので。 と、思ってるのですがどう思いますか？ ただ１つ問題が、私の職種は少数精鋭で閉鎖的な部署なので、管理職や他部署の人は実態を知らないというのが、これまでの経験で分かってるので、同部署の人が面接官でいれば良いんですけどね。 言い方としては、毎日怒鳴り声が聞こえるような環境だった。 そのような環境でも仕事覚えることに専念し半年以上続けてきた。 そのおかげで仕事も少しずつ覚えて、新たな仕事も任されるようになった。ところが、怒鳴り声は変わらなかった。そのため、長く働き続けても変わらないと思い退職した。 当時は１年目でできなかったが、その経験があったからこそ、職場ではお互いコミュニケーションを大事にし、何か問題があればみなで話し合えるような環境作りは大事だと感じた。 みたいな感じはどうでしょう？ 長いですかね…。 ただ、５社すべてそのパターンは無理があるので、せめて１社か２社までかなとは思ってますが。