Q.育休中の退職交渉はやはりメールより電話でしょうか？

お尋ね致します。 この度、退職するのですが、会社から指定の「退職願」の提出を求められています。 これとは別に「守秘義務に関する誓約書」も提出するようにとのことです。 「退職願」の文言は以下のものです。 ちょっと腑に落ちないので記載内容の是非についてご教示いただければと思います。 よろしくお願い致します。 「このたび左記理由のため〇年〇月〇日をもって退職いたしたくお願い申し上げます。 尚、会社において業務上知り得た個人情報・社内機密について一切の口外をしないこと、万一守秘を怠った…

人手不足の会社なのですが、退職交渉はどう切り出したらいいでしょうか？

企業に質問やインターンシップの返信を送って、企業からメールで返信をくれた事が一度もないのですが（２０社もやって）、基本的に企業から就活生への一方通行でメールは送られるのが普通なんでしょうか？

就職活動中の大学生です。 選考後にお礼のメールは必要でしょうか？ ネットで調べたところ、一次面接から必要という意見や、最終面接だけで良いという意見など様々でした。 正解はないとは思いますが、皆さんの意見を教えていただきたいです。

インターン参加後にはマナーとして企業にメールを送るべきでしょうか？ インターンでは能力だけではなく基本的なマナーも重要だと学び、調べて「インターンシップに参加後にはお礼のメールを送るべき」との記載を目にしたのですが、実際にお礼のメールは送るべきなのでしょうか？私はこれまでお礼のメールを企業に送った経験がなかったので気になりました。

中途面接で現場の部長による一次面接を通過して、二次面接の人事で結果は1週間以内と言われ、1週間後にメールがきて、検討にもう少しかかるので、結果は後日メールすると言われました。 メールがきてから、1週間が経て、後日と言われてから、1週間が経ちました。二次面から合計で2週間が経ちました。こうゆう場合は何を検討してるのでしょうか？ また、先方に後日の目安を質問するメールをしてもいいのでしょうか？

転職エージェントからスカウトメールで紹介される企業って、誰も希望者がいない企業ということですよね？ 転職エージェントのスカウトって怪しい企業を紹介されていたり、私には到底転職できそうにない企業がメールで送られてくるので、とても怪しく思っています。 転職エージェントがスカウト機能で送ってくる企業の実態ってどうなのでしょうか。 転職エージェントのスカウト機能を利用して転職成功した方や、転職エージェントについて詳しく知っている方がいましたら、なんでも良いのでご回答いただけないでしょうか。 …

内定辞退のメールを送った企業から折り返すよう留守電があったのですが、承諾書を振りかざしてくる企業に電話をかけることに抵抗があります。 内定辞退のメールを送った企業から1日3回電話が来て、｢承諾書を提出している以上辞退はできない、○日のこの時間に折り返すように｣という旨の留守電が入っていました。 その日のその時間は用事があり、外からかけることになってしまいます。 承諾書を提出していても辞退できることは存じています。ただ、それ以前に承諾書を振りかざしてくる企業に電話をかけることが不安です。どうし…

メールアドレスのマナーについて質問です。 転職活動を始めたところですが、企業に伝えるメールアドレスは自分の名前が入っていた方が良いのでしょうか。 アカウント名が本名のgmailを使っているので差出人には自分の名前が出ますし、会社用ではないアドレスまで個人が分かるようにすることに抵抗があるのでメールの送受信に関する英単語＋重複回避でアルファベット数文字を付けています。 趣味や公にするのにふさわしくない文字列は入れていませんが、やはり自分の名前を入れたほうが望ましいでしょうか？ ちなみに2社ほどこ…

日本のメール文化はいつまで続くのでしょうか？ 様々なツールが大量にあるのに対して、今なおメールで相手と連絡を取り合うのは何故でしょうか。 メールとチャットだと、確実にチャットの方が話が早いです。 「お世話になります」何て単語も付ける必要がありません。 それなのに、何故未だにメールを使い続けるのでしょうか。 メールが使われなくなるのはいつになるのでしょうか。