年収300万台からなかなか昇給しないので辞めてもいいでしょうか？

Question

現在勤めている会社は年1回の昇給があるのですが、役職が上がらない限り大きく年収が増えることはありません。

現状、上のポジションには数年間も役職が変わらない中間管理職の方が居座っており、この先数年の間も役職の変更が起きにくいことが考えられます。

また、同じ部署に同期も多く在籍しているため、たとえ上のポジションが空いたとしても自分がその地位に就けるか検討がつきません。

そのため、ここ数年は年収300万円台から上がることがなく、20台後半の身としては少し焦りがあります。

業務内容に不満があるわけでは無いですが、高校や大学の同級生などの話を聞くと自分よりも年収が高い人が多いため、飲み会などで居心地が悪くなったりして、今の会社に居続けて本当にいいのか悩んでいます。

なかなか昇給できない会社を辞めるべきでしょうか？

jobq1256717 · Accepted Answer

可能なら転職をおすすめします。
コロナ禍の方がリモート面接も多く、転職活動はしやすいのではないかと思います。

歳を重ねるほどにポテンシャルよりも職務内容とその実績が重要視され、求人の幅が狭くなります。

私は同じような状況で、転職により300万円台から500万円近くまで年収が上がりました。

年収300万円台が低いのか、普通なのか、色々な意見があると思いますが、同世代でもっと貰っている人がいるのは事実です。

極論ですが、従業員に給与還元できないやりがい搾取企業は淘汰されるべきだと思っています。

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給料をあげる手っ取り早い方法は転職 that's all

jobq1928120 · Answer

上に同じ

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同上

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昇給できない理由が、内的要因（質問者自身のスキル等が原因）なのか、外的要因（社内制度等の環境的な要因）なのか判断が付きません。
友人と比べて給料が低い＝貴方の給料が低いということも言えません。悩む前にもっと真剣に考えたらどうですか？本気で昇給したいと思ってるのか疑問です。

yy4444 · Answer

300万円代が安いのかはわかりません。
それは職種や役割によって異なるからです。

比較した方々が同じ業界や職種だったら安いと思われますが、
異なるとしたら安いかはわかりません。

給与は会社規定によって決まるので、変えることは難しいです。
あなたが満足していないならば転職するのが良いです。

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辞めるべきかどうかを聞く前に、転職活動をし、どのくらいの年収になるか聞くのがいいと思いますよ。

オファーをもらってから考えてみたらいかがでしょうか？

jobq4008772 · Answer

業界や規模があれば、原因が業界か会社かアドバイスしやすいかもですね。
まずは転職する気が少なくても、職務履歴書を書いて人材紹介会社へ行きましょう。

d231053r · Answer

やめましょう。転職の方が圧倒的に給与アップすると思います

yam2022 · Answer

20代後半に強い求人サイトに登録して、
一度話を聞いてみて、自身の市場価値を
判断してみてはどうでしょうか。
転職先が簡単に見つかるスキルを持っているならば、
不満を持ってる会社に居続ける必要はないと思います。

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辞めたからと言って、上がるとは、限らない

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仕事内容や業種によると思います。転職エージェントに相談する方がよいと思います。

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自分の体験談ですが、新卒入社から28歳まで手取り16万円の正社員でした。それが29歳目前の時期に転職し、その後は年収が毎年上がり続けてます。

もし給料の安さを解決したくて、今の会社を辞めて転職をする場合、転職先は必ず成長産業を選んでください。給料が高いかどうかは個人の実力で変わるものではなく、その会社自体と会社が属する業界にお金が集まってるかどうかです。

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どの程度の水準の年収を目指されているのか分かりませんが、待遇が相対的に良い業界、企業は決まっています。少し調べてみてはいかがですか？その上でご自身の能力踏まえて転職のフィジビリティを評価してみればよろしいかと思います。
あくまで年収upのための転職でと言う前提での話ですが。

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転職はありだと思います。
ただ、同業界同職種で転職を考える場合、今の給与が業界の相場と同じくらいor高い場合、年収は横ばい、最悪下がることもあるので注意が必要です。
個人的な経験から言うと、別業種関連職種という選び方がおすすめです。
業界全体の給与水準が高い業界で未経験ではないくらいのスキルをもっていると、結構びっくりするくらい年収上がったりします。
実際自分も最初の転職はそのような形で行い、年収が100万近く上がりました。
景気が良さそうな業界で自分のスキルが活かせそうなところを狙ってみてください。

ユーザー名非公開 · Answer

300じゃ足りない理由を明確にして上長に言ってみては？
その際に、あなたの生活費が云々はどうでも良くて、売上にどれだけ貢献してるかが大事ですあなたの力に依る売上が年間1000万以上あるなら昇給を依頼すればよいです
自分の売上を算出できないなら、残念ながら妥当な額です
昇給の依頼に応じないなら、転職です

ユーザー名非公開 · Answer

業界と会社で給料ってある程度決まってしまうようです。700万くらいまでは幸せも比例して増えるっていいます。それ以上は、激務だったり。

300からなら転職で上がることもありますが、出来高とか辛い仕事ですぐ辞めたら、ゼロ。

ここは、自分ができること、したいことを整理してエージェントに相談しましょう。意外なところに行けたりしますよ。

ユーザー名非公開 · Answer

自分の持っているスキルや業界の標準と比べて貰えてないと感じるなら転職すべきです。

ただそもそも友人と比較して居心地悪い思いをするのは気にしすぎだと思います。
自分も同じ境遇で20代後半本業600万円ですが、高校の友達と会うとだいたい一番低いです。ただ副業で稼げばいいという考えと、好きなことしてお金貰えているという考えで何も居心地の悪さは感じていません。

job_hopper · Answer

現職で年収アップが見通せない場合、転職活動をしてみて、年収アップの内定がもらえるか、まずは行動することをお勧めします。内定をもらったあとに断ることもできるため。
また、現職の環境自体に不満は無いということですので、今の環境の良い点も考慮しておくとよいです。転職先の人間関係や仕事のプレーシャーのレベル、業務内容が合うかどうかなどは、入ってみないと分からないため。年収は上がってもストレスに耐えられないとなると、おそらく転職を後悔することになります。

転職しないで年収アップを気長に待つか（待ったからと言って上がる保証は無い）、転職して年収アップと働きやすい環境の両立ができるかは、両方とも未来のことなので確証を得られません。人生は選択の連続です。

jobq5213049 · Answer

給料の上がり幅が少なくて、自分が真っ当に評価されていないと思うのであれば転職を検討された方がいいと思います。
新卒から働いている役職者でない人の年収を聞けるなら聞いてみてはいかがでしょうか？
何人かに聞いてみて、質問者さんが年収が低いと思うなら、社内の評価制度が整っていないということにも繋がると思うので、退職を検討する理由に十分なると思います。
転職エージェントなどに自分の市場価値を聞いてみましょう。

今の会社で役職について、給料を上げたいと思うのなら残る方がいいと思います。
ただ、単純に20代後半で給料があまり良くないとその情報からだと、社内でも25〜29歳あたりで転職する人が出てくるのではないかと思います。

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いいよ

ユーザー名非公開 · Answer

皆さんの意見に同意します。
質問者様の勤める業界や企業名を存じないのでなんともいえませんが、、

辞めるか否かで決め打ちするのではなく、

転職、というよりは転職活動の開始は辞めることに直結しないかと。

質問者様にノーリスクですから、結果として転職しなくとも得られるものはあると思われます。

jobq8839674 · Answer

ご存知とは思いますが、日本はどこも不景気ですよ！
業界などによりますが、やめたところで他の会社にすぐつける保証もないですし

ユーザー名非公開 · Answer

職業選択の自由というのはご存じ？