Q.退職届を出して有給消化が最終出勤日の後なのはおかしいですよね？

私の会社ではお盆休みがありますが、無い会社は有休消化で取っているとも聞きました。お盆休みの「ある・なし」はどのくらいの割合なんだろうと気になります。 皆さんはお盆休みありますか？

【現状】正社員20代男性で日配品の食品製造業をしています。 【聞きたいこと】職場で有給が取りずらいです。有給は申請すれば取れるには取れるのですが、有給を申請する際、会社の上司、総務から毎回詳しく理由を聞かれ、どうしても休みたい日があるのであるならば、計画有給5日(会社都合で日時を決められる)を、ずらして休むようにと言われました。 他の会社でも有給をとる際、この様なことを言われるのは普通なのでしょうか？ そして会社は5日だけしか有給を取らせたくないのでしょうかね…？ この様な会社で有給を取り…

皆さんの会社での有給取得ルールはどんなものでしょうか？ 有給を使いたい日の〇日前に申請しないとダメ、冠婚葬祭以外での利用はダメ、申請時に有給取得理由を書かないとダメ などどういうルールがあるのか教えてください。

21歳の大学生です。 【聞きたいこと】 福利厚生の面で ・住宅補助や有給などあってよかったことはありますか。

今年入った会社の有給について疑問があります。 会社の指定有給日が、契約上休みの土曜日なのですが、これは法律違反では無いのでしょうか？ 雇用形態は、契約社員で、勤務日は平日月〜金で土日祝日休みです。 まれに正社員は、土日にオフィスに行ってるようなのですが、契約社員は土日祝日休みです。 そして夏休みも有給を利用して取らなくては行けないそうです。 そうなると1年目の私は、有給はあまり自由に使えなくなります(そんなじゃんじゃん使うつもりは無いのですが、万一の時に使えなくなりますよね) 他の…

面接で「いつからこれますか」と聞かれてどう答えてよいか、わからなくなってきました。 私は、仕事をしながら転職活動をしていまして、内定が出たらいまの会社に退職を申し出るつもりです。 私の場合、内定が出る→退職を申し出る→１か月ぐらいはシフトの関係上勤めなければならない。→その後有給休暇が40日ぐらい残っているので入社が３か月近く先になります。 最近面接を受けた２社ともがはっきりとそれくらい待つとは、言ってくれないのです。できるだけ早くきてほしいとか、会社とよく相談してほしいとか言われます。 …

この度、ソフトバンク株式会社から都内の家電量販店の販売クルーとして、契約社員で内定をいただきました。 そこで質問です。面接時や求人にも土日祝は原則勤務とありますが、月に2日程度であっても土日祝の希望休を出すことは厳しいのでしょうか？(冠婚葬祭以外で)なお、○宿での家電量販店にて内定をいただいております。経験者の方がいましたらご回答いただけると嬉しいです。

風邪等の体調不良用の有給休暇って珍しい制度なのでしょうか？ 私の今の勤務先には、通常付与される有給休暇とは別で、 風邪などの時に使うことが出来る病気休暇という制度があります。 有給休暇と違い繰り越されないのですが、年間5日間与えられ、風邪を引いてしまったときなどに使うことができ、有給休暇と同様に給料が減額される事もありません。 この年末に大学の同級生で集まったのですが、たまたま有給休暇の話になり、 他社だと風邪を引いてしまった時に有給を使っているという事を知って私が驚いた所、 逆に周りみ…

3人の零細協同組合に勤めています。息子の部活の大会で外部コーチもやっているので引率含め有給申請する為上司に事前連絡しましたがその日は上司も「友達と約束しているから俺休む」の一方通行。（おそらくゴルフ） 幸い他職員フォローもあり休めますがこんなバカ上司どう思いますか。部下職員を大事に育てる姿勢もありません。

4月から働く新社会人(18歳)です。 私の就く会社では入社初日から有給が10日支給されます。 私は6月の末に2日連続して予定(どうしても行きたい所)があるのですが、入社して2ヶ月の未熟な私が連続して有給を取得しても大丈夫なのでしょうか。また、その有給を取得した場合今後のキャリアアップや昇給に関わってきますか。 親に相談した際は｢行くのはいいけど、今後に影響するぞ｣と言われています。 この1件のことを考えるだけで胸が締め付けられる感じになります。 どなたか、ご回答のほどよろしくお願いします。