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回答16件
正直その歳で提示額が350ですとほんとに高く評価しているのかなと思ってしまいます。 本当に必要な人には間違いなく同等以上を提示すると思います。 また、別の回答者も指摘はしていますが1次面接だけではそこまで合うかわからないのでは？と思ってしまいます。 質問者さんも問題があると思って以前の職場に就職したわけではないでしょうし。 私個人としては1割減までならいいかなと思っています。 現状は転職して増額となっているため後悔はありません。
一社だけの評価では年収が適切なのかわかりません。 年収にはある程度の相場があります。 それを知るためにはエージェントを利用したり複数の企業の選考を受ける必要があります。 色々な会社から350万円の提示ならば、あなたの評価はそういった評価になります。
超個人的な偏見ですが あまり気軽に年収は妥協しない方が良いですよ。 失礼を承知で言いますが、年収の低い仕事はそれなりの人材しか集まりません。 仕事も労働環境も余裕が無くなりがちなので従業員も荒んでいきます。 高い所はそれなりに厳選されますし、環境も恵まれ易いので、確率として比較的マトモな人が集まりやすいです。 人が原因で辞めるなら質の良い人材が集まりやすい方向を目指した方が良いと思います。
とりあえず内定だけもらっておくと精神的に楽になりますので、面接だけでも受けてみてはどうでしょうか
パッと見た感じ、「そんなにいい会社でもないけど内定貰えそうだから、不満点は少し目を瞑ってはやく現状から脱したい」という気持ちなのかなと思いました。 面接のときの印象を根拠に職場の人間関係もおそらく良いだろうという推測も少しリスキーだと思います。面接では良かったが、実際の現場ではそうでもなかったなんてことはよくあると思います。 また、一般論として質問者さんの御年齢に対して350万というのは少ないと思います。そこまで経営がいい会社とも思えないので昇給も微々たるものでしょう。あまり期待しないほうが良いと思います。 どこまで年収を下げれるの線引は明確にしたほうが良いと思います。資格もあるということであれば自分をあまり安売りしないほうがいいと思います。 仮に350万円で納得できるのであれば、前職の給料450万のうち100万円で職場環境の快適さを買っていると頭で都合よく解釈すれば気持ちが楽になるのではないでしょうか？
ありがとうございます。 一応、同時進行で受ける予定ではおります。 ただ、３５０万はこれまでと同じ生活だと貯金できないんです。節約するにしてもたかが知れてる。 でも、何年も働いていけば少しずつは上がるとは思います。 ただ１つ気がかりが、最近赤い字で、賞与額も普段よりも少ないらしいんです。その賞与も満額でも前職の半分なんですよね…。 前職が同業界内では良い方だったのかもしれませんが。 いくら給料が良くても、職場内の雰囲気や面接官の対応が悪くて辞退したところもあるし、給料はそこそこだけど、仕事内容が誰でもできる簡単なもので成長が乏しいと辞退したこともあるし、条件はすごく良くて面接したいと思ってたのに、書類で落とされたところもあるし、条件や職場の雰囲気も良かったけど、通勤で難しいと感じて辞退したところもあるし、何だか上手くいかないんですよね…。 前職より給料落ちるのは覚悟してましたけど難しいですね。
経験で話すのですが、お給料が安い＆ブラックだった会社は入社前からその気配はありました。違和感みたいな些細なことなのですが、退職後に振り返ると「あぁ、入社前の違和感を感じた時にやめておくんだった」と思いました。 私の例ですと、 ・入社日の前から研修や説明会などの給料が発生しない出社日があった ・入社前に年金手帳を預かると言われた ・頑なに社宅に入ることを勧められた ・同期の人数を頑なに隠していた（新卒時） みたいな感じです。 お給料が極端に下がってしまうのも、私の経験則ではどこか違和感だと思っておいた方がいいと思います。人柄が良い職場でも、激務で体が弱った時にお金がなければ休むことも医者にかかることも大変になります。前職で400万以上出ていたのなら、その業界で出せる金額と言うことです。 ちなみに私が働いていた職場、ブラックでしたが同僚はいい人でした。毎日社長が怒鳴っていましたけど。そんなこともありますよ。 金額に限らず、面接は複数人にあって話して、できるだけ慎重に判断された方がいいですよ。 またデータに関しては、会社の経営状況や離職率、退職事例など調べられるものは全部調べた方がいいです。
ありがとうございます！すごく参考になります。 正直、焦りはあります。 ただ、仕事内容、職場の雰囲気、勤務場所などこれまでいくつか受けた面接の中でもダントツ１番でした。 とは言え、おっしゃる通りで、たかが数分見て感じた情報なので、それがどこまで正確は分かりません。 過去にもありましたが、直属の上司が面接官で、すごく感じが良くてこの人となら大丈夫と思ったものの、入社して数日後に本性を現したことが数社ありました…。 今回も好印象に感じたのは、あくまでも直観ってやつですが、これが正確であれば、これまでおそらく１度も転職はしてなかったです…。 特に人に関して、こんなはずではなかったと初日に愕然としたことが何度かあります。 そう考えると、あまり当てにできないかもしれません。 １００万分の快適さがあるかと言われたら、それを決めるには情報があまりにも少ないです…。 ただ、２次選考の前に体験してみてもらって、そこでさらにアピールできれば、もう少し上げられないか上に話すことはできるとは言ってくださいました。そのように、私のことを高くは評価してくれてるようです。 でもそれ言うなら、前職で体調崩してからブランクありますし、アピールできるほどすぐ動けるかと言われたら未知数です…。 私の中では、色々求人を見ていて４５０は望めないと思っていて、でもせめて４００はほしいと思って、その時にその話もしました。そのうえで、色々考慮してくれた上で３５０が限界だと。 赤字で賞与が通常より少ないというのも気にはなるんですけどね。昇給も分かりませんね。
前職の給料は思ってた以上によかったんだなって、今更になって気づかされました。 何より手当が充実してたんですよね。賞与４か月とか、退職金２つとか、休日も１１５日以上とか。 でも今見てる求人の多くは４００以下で、賞与が０～多くて３か月。休日も１１０日以下。退職金もなしか１つ。 せめてどれかは良いところあればいいんですけど、これで人応募するのかなってすごく疑問です。 でも４５０にこだわってると、いつ見つかることやら…。
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